公司试岗期间有没有工资
个人单位的试用期是一个月，多吗？
个人单位的试用期是一个月，多吗？
大小、多少、长短这些概念都是要有比较才有结论的，你只说一个月，无法得到长还是短的结论，而且你问的多还是少，这个更没办法得出结论。只能根据你大体的意思作一个简要的分析。
试用期一个月是长是短，要与正式工作期限作比较才能得出结论相对于一份长期稳定的工作来说，试用期一个月相当合理，一般情况都是会是三个月，一个月不长，很正常。
相对于一份临时工作或临时岗位来说，可能长也可能不长，如果这个工作或岗位不超过半年就结束的话，试用期一个月那肯定是长了；如果这个工作或岗位在一年或一年以上的话，那就不长，可以接受。
有些公司会利用试用期用便宜工，这点需要谨慎听说有些公司会利用试用期或实习期来用便宜工，这点需要谨慎；当然我是没见过，只是听说，但在这里提醒各位新人注意防范。
试用期的工资可以打八折，这点大家都是知道的，这点也是合情合理，大家都可以理解的。如果有公司大量招新人，然后打八折用工，到了试用期就辞退的话，就有故意找便宜工的嫌疑，如果发现或经过其它渠道得知这样的情况，尽早结束找个靠谱的工作。
试用期怎么开工资？
一般来说，公司的薪酬结构由四大基础单元组合而成。
1、工资类：包括基本工资、岗位工资、工龄工资、薪级工资、浮动工资。
2、福利类：包括津贴补贴、过节费、通讯费、交通费、房补、餐费等。有些公司除去法定福利外，还为员工存储工资总额的一定比例作为住房补贴，工作满N年后全部归员工所有。
3、奖金类：包括绩效奖金、年终奖金、项目特别奖励、业务提成等。
4、社保类：按照规定的基数为员工缴纳的五险一金及补充医疗保险。有些公司还提供员工人身意外保险。
面试中，候选人应该弄清楚关于薪酬的几个问题:
1、公司的薪酬结构和考核制度怎样?
2、年薪是年全部收入还是月标准工资总和?
3、每月标准工资是否包括月或季度考核的浮动部分？是上浮还是下浮？
4、是税前还是税后?
5、通讯话费补助、交通补助、午餐补贴、加班补助等各项补贴包括在工资之内吗？
6、五险一金按照什么基数上？单位交的部分算在年薪之内吗？管理规范的单位都是单位缴纳的部分不计算在员工年薪中。
7、试用期工资是多少？转正以后是多少?
各公司在薪酬的谈法上不同。大致有两种类型，一种是明确薪酬的具体结构和具体数额，这个数是不改变的；另一种是不说明收入状况，常发生在事业单位和老国企，一般是一个大约数。
求职时该问的要问清楚。很多小伙伴不好意思谈薪酬，其实做到两点就行了，一是态度诚恳，二是充分了解市场标准和这家公司的薪酬水平。
此外，在面试官内心深处，不太喜欢对薪酬斤斤计较的人，所以谈薪酬时，态度不能太强硬。
值得一提的是，面试前一定要想清楚自己的薪酬范围，不要期待薪酬和实际薪酬差距很大也接受，这样别人会认为你是个不靠谱的人。比如，你提出2万，最后8千也行。如果差距过大，不去也罢，因为薪酬是企业价值观和管理水平的组成部分，薪酬水平差距大意味着在其他诸多方面还会存在较大差距。