职场小白该怎么学
职场小白，如何度过实习期？
职场小白，如何度过实习期？
初入新媒体，该怎么做不会迷茫?
严格意义上来说我也是个职场小白，职场小白大概会因为以下的事情产生迷茫吧
1、面对选择，无法抉择
一边是父母破口婆心的劝你考个公务员踏实一点，一边是自己想进入大公司磨练，眼看着同一起跑线的小伙伴已经月入过万，而现实的自己被糟糕的出租屋、交通、吃喝还有房租水电费困扰。比起安逸的生活和奋斗的日子，其实每个人都做出了选择，可是在工作上遇到困难，生活上无助的时候，总会迷茫、觉得自己的选择是错误的。
2、觉得自己一无是处
职场小白变成职场老司机需要一段时间的磨练，其中少不了吃苦、被怼、加班等等。特别是当你改了无数遍的方案，熬夜到爆肝都通过不了的方案的时候，绝望让你觉得自己一无是处，否定自我、迷茫。
那么该怎么做，才能摆脱迷茫呢？
1、坚持学习
不会用某个软件、技能没关系，但是现在可以不会，以后一定要会。试问每个职场人，下班后又花了多少时间和金钱投资在学习上呢？优秀的职场人会一直坚持学习，即便是业务繁忙的老板，也会在上下班开车途中听一听知识音频，会自己报班抽空学习职场小白凭什么不努力呢？ 差距往往就在毕业后2、3年，下班后都干了什么凸显出来
2、学会管理
学会按事件紧急程度来管理要做的事情、学会管理时间、学会管理情绪等等，你对自己的时间和精力的掌控也是职场很重要的技能之一。
3、有计划性、复盘
有些公司会让新人做一张表，内容大概是
今天完成了那些任务
今天有哪些收获
今天有哪些不足
职场小白可以借鉴和扩展
4、要做个皮实且聪明的人
经得起领导批评，经得起无数的修改和返工，在职场上，更看重你工作的结果、业绩。
智联校园 张敏学生回答智联校园是智联招聘旗下校园人才交流与大学生职业发展招聘中心，旨在帮助大学生更快更好成长，如果想加入我们结识更多优秀大学生，可以私信留言，智联校园期待你的到来。
少说多做，有很多琐事让你做，和你专业不对口，多想想，还有什么事情你能做，做得更好，误会你，不要争辩，让你知难而退-，，，，，，明白这一点，单位考察你的应变能力，和承受能力每家公司都需要一个脾气温和的人，没有人会告诉你这些，三个月后，你看看无所事事的人都走啦，就留下你啦职位还不低。
新人小白如何玩转职场？
职场首先是名利博弈场，其次才是利益共同体。对普通员工来说，努力提升公司业绩惠及自己的好处，要远小于与人斗巧取豪夺的好处。所以，公司里一争名、二夺利，并因此形成了复杂的结盟和对立关系，这才是真实的职场模型，诸君切记。
马云乔布斯的话并不能为你指明职场方向。其实，只要你选择了打工，就跟他们没有可比性了——连续创业的老板们面对的是市场而非职场，公司里各种的斗争倾轧他们并没有切身体会。比赛项目都不一样，你一个扔铁饼的找个马术教练干啥？
作为职场新人想要在盘根错节的环境中扎下根来呢？答案是显然的：
求生存，得听话，要有被剥削的热情。俗话说：办事不由东，累死也无功。谋发展，得好用，要有被剥削的价值。
曾子曰：每个复杂问题背后，都有一个不可告人的答案。纵观职场，我发现，针对“听话”和“好用”这两点，一个职场新人只要分别做好一件事，就能混得风生水起。
1，透彻了解小环境人物关系
先说说“听话”，这可不是叫你打狗你不抓鸡这么简单——真正的心腹，在老板嗓子痒痒之前，早就把痰盂端到面前了。其实最高明的“听话”，不是见马屁就拍上去，而是让人觉得你的观点和利益是与他一致的。也就是说，端痰盂是你自发的利己行为，人家享受得才心安理得。
怎样做到呢？其中关键，也就是我们说的第一件事，是透彻了解小环境中的人物关系。而这些关系，又分为利益和意识形态两个层面。
注意，我们谈职场新人没有强调大公司。因为对一个菜鸟来说，决定你命运的只是你的小环境，并不存在大小公司的区别。由于争名逐利，小环境里可能的人物关系，与象牙山村一样精彩与狗血。典型的地位与关系，比如下图中这几种：
搞清了人物关系，你就进可攻退可守了。面对错综复杂的关系，只要把握住一个简单的原则：在与利益相关者打交道时，尽量把自己代入他的小世界观上，以他的立场评论和处理人事。
以前，有个隔壁部门经理，一直对某合作方不满，欲除之独占功劳，可面上还是笑脸相迎。有一天开会，他手下某甲在不经意间，表现出对该合作方的厌恶之情，总监龙心大喜，此后一直对某甲以心腹相视。
有人说，我脾气耿直，见人说人话、见鬼说鬼话的事儿我来不了。这没问题，可您也别见人说鬼话、见鬼说人话、人鬼情未了，要不然还打算活下去？
当然，凡事都有例外，有的关系是不能把自己随便代入的。您想想，刘能要是天天在长贵跟前夸谢大脚多有女人味，自己看了多么百爪挠心，那还能当上副主任么？
那么，在谈及利益不直接相关的人事时，又该如何处理呢？这就得注意意识形态了。所谓意识形态，就是公司里对内部外部的某些人事，预设了政治正确的态度，甭管你理解不理解，跟着喊就得了。
2. 积累能带走的技能和资源
再说说“好用”，这也不是兢兢业业完成任务就行了。那样只能求短期生存：除非你把“听话”做到了极致，否则都是随时可以扔掉的螺丝钉。在996的感召下，你钉在一个任务上奉献好几年，直到精力技能随发际线隐去，落得个狡兔死走狗烹的下场。
就算你成了首席心腹大走狗，在一人之下呼风唤雨，你就能保证他永不失势？因为老板走人团队洗牌的情节，每天都在上演。
怎么办？为了在那一天到来之时，你不至于毛干爪净，就要谨记我们说的第二件事：潜心积累能带走的技能和资源。
能带走的，还是那些“究竟”一点的能力。也就是随时间变化较小的技能这些技能可能包括你在公司部分的某方面的技术能力。
能带走的东西除了生产力，也有生产关系。比如，你光身子泡澡泡出来的，喝大酒呕吐吐出来的客户，加回扣用小火炖熟了，你走到那儿就跟到哪儿。相反，如果你在空调沙发的大厂卖畅销货，东西供不应求，不用喝酒回扣，看起来奖金提成不少，可是你啥价值也没有，哪天失业也只能去送外卖。
再比如，公司以外的影响力.如果你是某领域“资深”或“著名”专家，就能假经验之名避免与年轻人拼刺刀了。经验固然是真实有价值的，可如果除了保洁阿姨没人认识你，谁会相信你真有经验呢？所以，每个码农都要经常抬起头来，想办法在市场上建立自己的影响力。
因此，如果你技能没门槛，客户摸不着，摘下工牌就没人认识，那么请切记：只在一线大公司混，一旦扎进去就不出来！至少下次跳槽的时候，HR会认这个给你定级定薪，毕竟这对她也安全.
这么看，对新人来说，职场还真是居不易：又要见人下菜碟，让自己人见人爱，至少是人畜无害；又要偷偷山后练鞭，避免在被技能残值被榨干以后弃之如敝帚。这些道理不难懂，只是务必注意两处要义：要显得听话，先摸清人物关系；要真的有用，挑能带走的苦练。