游戏设计师应聘技巧
做工程设计的业务要了解哪些！如何找客户？
做工程设计的业务要了解哪些！如何找客户？
做工程设计的业务要了解：
1、本企业的核心竞争力；
2、本企业的主要优秀作品的详细情况；
3、在目标拓展区域，本企业的竞争能力；
4、摸清建设方在项目上的核心诉求，看本企业的能力是否能匹配；
5、在项目投标时段，公司的人力、财力的配置是否能保证投标的需求。
找客户的方法：1、通过招标网站获得的设计公告招标去竞标；2、参与重要的设计行业的论坛，以主题演讲的形式来宣传企业作品，获得潜在客户的关注；3、设计作品参加重要的业界评奖，通过获奖作品，打造企业IP，用企业核心竞争力赢得客户；4、通过地方发改委、建委、规划局获得项目的信息，主动找建设单位进行沟通。
服装厂怎么招聘员工？又该怎么留住人力资源？
是找设计的还是制作的？设计的话在网上招聘很方便的，我原来找服装设计工作都是在网上找的。如果是找制作服装的工人的话还是那些人才市场比较好，或者在工厂门口或附近那些地方贴招聘启事，很多工人都是看这个找工作的。要想留人的话，主要是公司的福利待遇问题了，还要老板的为人。现在的设计基本都是年轻人，她们不会去忍的。
服装厂主要有两类员工。1. 设计类员工 2.流水线员工
设计类员工一般学历比较高，结合时代，企业一般在服装人才网这种垂直网站上招聘比较多。（现在APP越来越多，门户垂直网站比之前的综合性网站，更受欢迎）
流水线员工，传统的做法都是去劳务市场上招聘，再加上老人带新人。这样的员工基本上都是车间自己培养的，人力成本有所增加。而且一旦老人离开， 就会带走一批人，企业突然损失很多员工，会造成工厂进度放缓。当然企业在网络上招聘设计类员工的时候，把普通可以一起招聘
想要留住人才
最重要的是让人看到希望（很多大型企业都喜欢画饼）
设计类员工要发掘个人的能力，要充分信任员工，而不是一味的领导说什么，员工就做什么，有抱负的员工会觉得自己的能力不能施展。员工的能力提高了，相应的待遇也要增加，建议相应的KPI。优秀人才只是付出，看不到待遇的提升，自然会跳槽。很多设计员工都把工作经验当做跳槽升值的阶梯。
流水线员工， 更注重待遇，应该他们技术提升后，很难在思想上提升了，只能通过量累计，长时间的劳动强度来提高收入。现在服装企业的环境都不错（个人的局限性，去过的都是沿海城市），宿舍也没有比大学生宿舍差，伙食上都是有肉（有些服装厂还有水果）。企业要留住这些员工，就要有一个好的组长，安抚下面的员工。组长不单单是分配任务，还要管理员工的情绪。组长的选拔就要通过人力部好好考核了