员工留在公司的7个理由
该不该加单位工作QQ群、微信群？离职了，该不该退群？
该不该加单位工作QQ群、微信群？离职了，该不该退群？
谢邀！
工作了肯定是需要加公司的微信群、QQ群的，因为这是能够让你提高工作效率以及和同事之间保持密切联系的最简单，也是最直接的手段。
现在的人，人手一部手机，以前是QQ，现在是微信。很多时候公司的一些信息、活动通知等，都会通过这些方式进行传达。如果说你不加公司的这些群，那你就可能会错失很多的资讯，同时也会被公司认为不是一位合格的员工，因为你连公司最基本的规则，都不能够遵守。
当然，上面我们说的是你在公司的情况。如果你选择提出了离职，当你离开公司以后，应该立即默默的退出公司的所有群聊，如果你想道别，也建议你只和平时接触的几个好的同事私下道别就好，没有必要在群里统一道别，这是职场的规矩。
----------------
想每天看到营销、销售、思维、创业等干货的，关注→@一分钟生意经
一分钟生意经：每天一篇精彩文章、一堂视频课程，创业人、终身学习者
招聘优势怎么写？
优势就是你比别人强的地方。招聘优势就是找到一个应聘者选择你公司的理由。
首先你要分析应聘者喜欢在什么样的环境中工作：无非上下班时间自由、同事友好，领导器重、硬件环境好，公司提供工作餐、各种补贴，五险一金、房补车补电话补、稳定的收入、有竞争力的薪资、活少离家近、各种假期多、学习与进步的机会等等。那么你就可以对应自己的企业在这方面渲染，以吸引应聘者。
比如你的公司虽然工资不高，但是位置在市中央CBD，这就是位置优势，有的应聘者喜欢这种CBD白领的感觉。
比如你的公司硬件环境不好，没在市区，但是上下班不用打卡，这就是自由的优势，有的应聘者喜欢这种自由的感觉。
比如你的公司工资较低，但各种福利补贴很多，综合起来也不错，这也会吸引追求稳定的求职者。总之，你要找到一个有说服力的点，给应聘者一个选择你公司的理由。
如果你都找不到这个理由的话，就建议你不要招聘了，因为应聘者更找不到留在你公司的理由。下面是一个真实的例子：
某公司地处高新区，离市区很远，但是要求七点半就上班。因为业绩一直不稳定，员工工资发放经常不能及时，所以员工也不稳定，办公室一直在招人，效果也一直不好，甚至出现了招来一个走两个的情况？为什么呢？因为好容易招来一个人，看到公司的情况后不会安心工作，没几天就会找到其它工作，立即离职，这时候也会对老员工说起自己的新工作比这里好的地方，老员工也留不住了。所以说，如果找不到你们自己的优势，那就只能进行改变，必须创造几个能留住员工的理由才行。
我是@浅海深蓝，深耕人力资源20载，关注我，一起聊聊招聘面试薪资绩效那些事！
你好，招聘优势其实就是你们自己单位的优势，还有你这个岗位的薪资福利待遇在同行中的竞争力。你从这两个方面去写就可以了。
介绍你要招聘的什么职位，他的作用是干什么，薪水多少，发展前景如何，有无五险一金等
针对“招牌优势怎么写？”这个问题，我做以下回答，希望能帮助你。