客户体验提升管理案例
门店如何做好品类精细化管理？
门店如何做好品类精细化管理？
自己想好门店做什么，然后计划布局规划
做销售后，感觉精力不够，如何科学放松？
谢邀！销售工作的属性，需要花费大量精力来维系客户关系，日积月累会形成强迫性思维、神经衰弱导致身心疲惫。建议尝试用冥想、正念等方法让身心放松，感受当下生活的真实与美好。有以下建议，总有一款适合你：
放松小贴士：
1、听放松音乐，做点与工作无关的事，体验小确幸。看本闲书，做餐没事，陪伴家人等。
2、睡前一杯牛奶，泡脚，不抗拒大脑思维，保证足够睡眠。（神田疗法：顺其自然，为所当为。）
3、选择适合自己的一款运动，比如慢跑、羽毛球等有氧运动，增加大脑多巴胺分泌，体验快乐，增强心理上的控制感。
以上建议简单易操作，希望帮到你！
----- 依云心理 2020年3月21日
渣女“玩弄感情”有哪些行为？
我觉得渣女主要是似骗财为主，前两天在抖音里就遇到了一个小女生，要我加他的微信，加了微信以后，他就说小哥哥我们一起出去玩儿吧，我告诉他，我不是小哥哥我是大叔，而且是有老婆的大叔，过了一天，他跟我说他遇到了难处，让我给他手机里打点钱，说他母亲回家看病，他要给他母亲买车票，手机里没有钱，让我给他打170块钱，说下班以后就把钱还给我，我说你可以找你的同事刷一下钱就可以了，他说和同事不好意思开口，他跟我说话，还带着哭声，好像很为难的样子，结果我把他的微信删掉了，然后我又把他的微信加上，结果他的微信就再也加不上了，他先要你100多元钱，等你给他打了钱，他成功了，他就会加大数量以各种理由跟你继续要钱，所以大家一定要提高警惕，千万别上当。
为什么银行客户经理喜欢推新基金？
其实不论是银行的还是券商的客户经理，推荐的公募基金产品95以上都是新基金，且绝大部分是股票型或偏股型新基金。
别看现在基金官网，互联网平台申赎方便快捷，但基金销售的半壁江山仍然是银行网点。相比之下部分小券商的基金销售甚至可以忽略不计。
之前某四大行同学和一个券商的同学聊起基金销售额，券商同学说他们某只基金全公司销售几百万元。银行同学顿时鄙视，说他们全公司连银行一个网点都比不过！
由此可见，基金销售的绝对主力毫无疑问依然是银行网点！
客户经理主推新基金的原因：1、新基金最需要冲规模，初始募集规模对基金影响巨大；
2、基金销售在客户经理的考核比例中占比最高，最为关键；
3、基金，特别是偏股型基金，股票型基金的考核折算比例是所有产品中最高的；
4、基金的销售奖励，是除了私募产品外，所有理财产品中最为丰厚的；
基金销售考核：不论银行还是券商客户经理的业绩考核，合规是基石，合规不合格，直接可以走人了。
其次就是基金销售考核，甚至部分银行券商的考核指标中，只要基金销售达标了，其他小项都是0分，总成绩也能轻松达标。
另外部分银行和券商的考核指标中，基金销售的考核分数是不封顶的，可以溢出。
比如：3个月销售300万可以拿到60分，但如果销售了600万，则可以获得120分，总考核成绩就会超过100分。
想要升职级升底薪，最好的办法就是冲基金销售指标！甚至销售高了直接自己就可以带团队了。
考核折算比例：销售理财产品的考核指标，并非所有产品都是相同的。
比如，销售指标是300万每季度，则股票型基金的折算比例为1:1，即每销售1万元股票型基金1万元考核指标；
而债券型基金的折算比例可能仅有0.5，即每销售2万元债券型基金1万元考核指标；其他如货币基金，固收类理财产品甚至折算比例仅有0.1或0.05。
因此销售股票基金冲指标是效率最高的！
销售奖励：不同理财产品的销售奖励是不同的，且相差很大。
之前看过几家券商的销售奖励表，大致货币基金奖励几乎可以忽略；固收类理财产品大约为每100万，100-500元，部分公司此类产品也没有奖励；
只有股票型基金，销售奖励大致为每10万元280元左右。
因此从销售动力的角度，也是把精力放在销售股票型基金上更合算！
销售不达标怎么办：当股市不好的时候，大部分客户经理都会遇到销售不达标的情况。这时候有些就要面对收入大幅减少的问题。
另外每月新基金发行数量与指标仍然众多，有些网点为了避免某只基金销售额为0，为摊派一定额度到每个相关员工身上。
有次与客户经理聊天，对方表示在16年-17年时，前后自己为了基金销售破0，买了十多只新基金冲指标，结果每支亏了10左右，惨不忍睹！
由上述几方面可见，不是客户经理喜欢推新基金。而是考核即如此，不得不推新基金，更要推新股票型基金！