用人单位试用期延期该如何解决
hr把我试用期延期了我要不要去问她？
hr把我试用期延期了我要不要去问她？
肯定要问的。按理说，员工进入公司之前，就已经跟公司谈好了试用期的时间，一般没有特殊原因，试用期结束后就自动转为正式员工。
如果现在hr突然把你的试用期延长了，作为你本人来说，有权利知道是什么原因，如果公司没有主动告知你，你应该自己去了解一下。
转正延期跟非延期有什么区别？
区别在于指向不同，意思不同等，转正延期是指没有按时能够转为正式人员，可能是试用期工作失误，或者能力较差，而非延期是如期转正，
公司可以推迟转正吗？
1、公司是不可以推迟转正的。 根据《劳动法》第21条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”
2、试用用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》，具体来说就是： 劳动合同期限在6个月（半年）以下的，试用期不得超过15天； 劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天； 劳动合同期限在一年以上三年以下的，试用期最长不得超过60天； 劳动合同期限在三年以上的，试用期不得超过6个月。