不定时工作制最新规定 不定时工作制每月最高工作(小时)时间是多少？

不定时工作制最新规定

不定时工作制每月最高工作(小时)时间是多少？

不定时工作制每月最高工作(小时)时间是多少？

首先:不定时工作制需要到劳动部门审批申请备案，其次，即使是不定时工作制，全年上班时间也不能超过国家规定的最长上班时间，超出部分应该支付加班费，属于国家法定节假日的应该支付三倍工资。

不定时工作制一般可以申请几年？

不定时工作制,一次最多申请两年。
不定时工时制度。它是指因工作性质和工作职责的限制，劳动者的工作时间不能受固定时间限制的工时制度。《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条的规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：
（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；
（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；
（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。企业实行不定时工作制的，需要到当地劳动部门申请批准。

不定时工作制不得超过多少小时？

不定时工作制不能超过八小时，不然是违反劳动合同的

不定时工作制是什么意思？

　　劳动法中不定时工作时间是按照不定时工作制来讲的。　　不定时工作制，也叫无定时工时制，它没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度，是中国现行的基本工作时间制度之一。　　它是指因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的，劳动者每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。

上海市不定时工作制工作时间规定？

上海关于不定时工作制存在工作时间的上限为每周工作40小时，超过能要求加班工资。相关法律法规如下：
《国务院关于职工工作时间的规定》
第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。
第五条 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。
《本市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》
第三条 本办法所称的不定时工作制是指企业因工作情况特殊，需要安排职工机动作业，无法实行标准工时制度，采用不确定工作时间的工时制度。
本办法所称的综合计算工时工作制是指企业因工作情况特殊或受季节和自然条件限制，需要安排职工连续作业，无法实行标准工时制度，采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度