外企面试时问你为什么是最佳人选
在外企的销售职位面试中一般会问到什么问题？
在外企的销售职位面试中一般会问到什么问题？
1.请介绍一下你自己。 这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句谢谢。外企喜欢有礼貌的求职者。
2.在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？ 这个问题外企不希望求职者直接回答数学、体育之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。 4.你认为你在学校属于好学生吗？ 外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生 。如果求职者成绩不尽理想，便会说：我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。 有经验的招聘者一听就会明白，外企喜欢诚实的求职者。 5.说说你的家庭。 外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，外企不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企最喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。 6.说说你对行业、技术发展趋势的看法？ 外企对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。外企认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，外企欢迎进入企业的人是知己，而不是盲人。 7.就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？ 外企喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想
英文很好但面试外企还是被拒该怎么办？
英语好，只是入职外企的必要非充分条件。说到底，还是要先检测职业技能是不是达标。如果专业技能非常好，英语不好，有可能会被录用。但反过来，是不成立的呀。
大多数时候，英语好，只是锦上添花。
英语很好，是好到什么程度，我还不太理解你好到哪个程度。
那我就与你很好的程度来说吧，企业选择人才是以合适来衡量的，我记的一次去面试的时候，面试官跟我说，我们不是找最优秀的人才，而是找最合适的人。
所以，如果你落选，不必懊恼，只是公司不适合你，你就挥一挥衣袖，不带走一片落寞，面试而言，都是双向选择，对于人生而言，是屡败屡战，是正常不过的问题。还有一个，我们要考虑的问题就是，你也许太优秀，超过他们公司的期望值，他们公司感觉你可能在这边呆不久。
也有这种情况，一些外企，他们用的英语是专业性英语。你的专业性还不符合他们公司程度。所以，这也很正常。
这种情况说明：一是从自身找原因，硬件是否符合职位需要，比如你外语好，有没有认证资格证，其它条件是否具备。个人是否在软件上还存在欠缺，比如个性，应急处理能力，综合协调能力，形象气质符合标准否；二是从招聘单位找原因，是否有比你更适合的人选，招聘单位是否觉得除了外语之外其它原因你不适合这个职位等。总之是金子总会闪光，此处不留人自有留人处，不要气馁，继续提升完善自己，天生我材必有用。