单位要求拼命加班怎么解决
如何看待需要你干活的时候拼命催你快点完成，干完后也需要你拼命讨薪的老板？
如何看待需要你干活的时候拼命催你快点完成，干完后也需要你拼命讨薪的老板？
老板好像都是这样吧。他给你发的工资，觉得你就该为他卖命，为他付出。
一些传统企业老板拼命让下属加班是怎么想的？
资本家的压榨，其实不仅是传统企业，在今天的互联网企业加班也是非常普遍的，就拿家喻户晓的华为来说，高强度的工作是家常便饭。虽然，在今天，选择比努力重要，方法比埋头苦干重要，但是，我们还是不能忽略付出的时间成本与得到的收益成正比这样一个概率的存在。
说到老板要员工加班的心理，其实很简单，就是资本家的压榨，效益的最大化，这一点等你做了老板就可以理解了，用员工有限的成本创造企业无限的利益。公司毕竟不是慈善机构，存在的本质也是盈利，生存的生命之源也来源于盈利所得的资源。
我把新买的iPhone7放在钢琴上，我同学看到后说：真能装！把手机放这么显眼的位置。我笑了笑说：我弹着80万的钢琴，你却只看到一个7千块钱的手机。我的妈妈对我说：你住的5千万的别墅，却眼里只有钢琴。我的爸爸对妈妈说：你享有身价10亿的老公陪着，却眼里只有个破别墅！我笑着对一个头条的大神们说：我给你们发表神评论，而你却纠结我是不是在骗赞！！！眼界决定境界！格局决定结局。记得，偶遇是一款小瓶白酒！
身处机关单位应该如何避免成为背锅的老黄牛，拒绝加班回归生活？
这位朋友，我想回答一下这个问题，不知能否解开你的困惑！
你提的问题很普遍。是在机关工作的年轻人都曾遇到过，而且是在成长道路上必须要解决的问题。可也以说，这是在机关工作年轻人成长进步中的一个坎。换句话说，这个坎就是你上升的空间。你迈过这个坎你就会进步就能得到组织上的重用，你就能晋升。反之，你就平庸，很可能不会在目前的位置上继续锻炼提高！
那么，这个问题怎样解决呢？这个坎怎么能迈过去呢？要做好“两个必需”：一是必须需要调整心态。从你在问题的叙述中，看出你的心态不太正确，是种消极抱怨的思想。你用了“背祸”“鞭打快牛”“缺少话语权”等词语。甚至还抱怨“接触不到主要领导”。
在机关工作你是这种心态，有这种思想怎么能行呢？领导能满意，同事能敬佩吗？你怎么能成为工作骨干呢，怎么有成为被提拔的可能呢？
我现在退休了。退休前的几个工作岗位都没离开过机关。在法院工作4年，在组织部门工作17年，下派到政府一个部门工作了11年。机关工作的培养了我。我也有很深教训和经验。
所以，我认为在机关工作不管何时都要端正态度，思想积极，不能消极。二是必需踏实肯干，工作出色。在机关工作就是要付出，尤其是基层的科员更应该多干工作。
机关工作与企业不同，就是上指下派，服从指挥。换句话说官大一级压死人。你是科员就是干工作。处长、科长安排的工作你必须要完成，没啥条件可讲。如果你工作能力强，是业务骨干，自然要比别人多干一些，自然就是“鞭打快牛了”了。这种经历、这个阶段，凡是在机关工作的人都必须要经历过的。
你毫无怨言主动踏实的工作，经常是出色，高质量的完成，再有创造性的，开拓性的新的工作路数，你就有上升的空间了，有晋级提拔的可能。
当上了科长，处长就象你在问题中所想的可以接触到主要领导了！
在机关工作务需违言，就是要成长进步！不想进步的人在机关也是干不长。
成长进步的方法途径很多，但我认为上述的“两个必需”是基础。我是上个时代的人，我的拙见不知对题主朋友是否有用？可随时探讨！