一般的员工病假工资怎么发放
职工生病不能上班工资怎么算？
职工生病不能上班工资怎么算？
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人食五谷杂粮，总会有生病的时候。职工在工作期间生病需要治疗，为了保护劳动者的权益，我国法律上也是制定了一些关于病假期间的法律条款让患病职工的权益等到及时有效的治疗保障。
职工在患病期间工资要怎么发放?各个公司单位对病假职工工资的发放会稍有不同。但根据国家劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或者非因工受伤，需要停工治疗时，根据职工本人在本单位工作年限，会给予三个月到二十四个月的医疗期。
一、职工病假6个月内的工资支付标准：
1、在本企业实际工作年限不满1年的职工，支付月薪60%；
2、在本企业实际工作年限1——10年的职工，支付月薪70%；
3、在本企业实际工作年限10年以上的职工，支付月薪80%；
二、职工连续病假6个月上以上，最长不超过24个月支付标准：
1．在本企业实际工作年限不满1年的职工，支付月薪40%；
2. 在本企业实际工作年限1——10年的职工，支付月薪50%；
3. 在本企业实际工作年限10年以上的职工，支付月薪60%；
有的单位还规定全年度累计病假30天及以上的职工不予以发放年终奖。
三、职工试用期内患病单位不能单方面解除劳动合同。《劳动合同法》第四十条 、第四十一条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同”。从而保护了患病职工劳动者的权益。
按病假工资处理了
脑梗后身体不允许上班 休病假扣钱吗？
请病假是有工资的。病假工资的基数按照以下三个原则确定：
（1）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
（2）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议