让你游刃有余的职场沟通技巧心得
洞察世事，让自己处世游刃有余？
洞察世事，让自己处世游刃有余？
洞察世事：就是指对世上的各种情况都能看的很清楚。形容某人眼光精确，很有头脑，思维敏捷。如何让自己处世游刃有余？
从沟通中融洽和谐，从参与中奉献身心，从和合中集体创作，从认同中自我亨有，想要被人认同，要先学会认同别人，懂得相互包容尊重、彼此关爱、立场互换，
为什么在公共场合总是容易变得非常拘束，做事难以游刃有余？
这个情况往往是由于缺少锻炼 缺乏自信造成的...
记得小时候 尤其是大学之前 自己非常不愿意在公共场合发言和表现自己 内向 腼腆...这个往往和天生性格相关 也与小时的家庭教育相关 在公开场合下的自信与自然没有得到过刻意培养和锻炼...
但随着自己读书越来越多 见识越来越广 思考越来越广泛 自信心也越来越足 这样在任何场合的发挥都没有问题 可以做到自然而游刃有余...
多积累 能力强了 自信就容易建立 自信有了 自强 自尊 自爱就都有了 自由发挥就简单了
文员事情太多忙不过来怎么有效？
一、要具备一定的技能。
1、电脑熟练，能熟练应用各种办公软件。
2、有一定的文书能力。
3、有一定的沟通能力。
二、要具备一定的能力。
1、解决问题时的逆向思维能力。
面对工作中遇到的新问题，一时又找不到解决方法。而且，上司可能也没有什么锦囊妙计时，要擅长用逆向思维办法去探索解决问题的途径。清楚具体业务执行者比上司更容易找出问题的节点，是人为的，还是客观的；是技术问题，还是管理漏洞。采用逆向思维找寻问题的解决方法，会更容易从问题中解脱出来。
2、考虑问题时的换位思考能力。
在考虑解决问题的方案时，常人通常站在自己职责范围立场上尽快妥善处理。要自觉地站在公司或老板的立场去考虑解决问题的方案。
作为公司或老板，解决问题的出发点首先考虑的是如何避免类似问题的重复出现，而不是头疼医头，脚疼医脚的就事论事方案。面对人的惰性和部门之间的扯皮，只有站在公司的角度去考虑解决方案，才是一个比较彻底的解决方案。能始终站在公司或老板的立场上去酝酿解决问题的方案，逐渐地成为可以信赖的人。
3、强于他人的总结能力。
要具备的对问题的分析、归纳、总结能力比常人强。总能找出规律性的东西，并驾驭事物，从而达到事半功倍的效果。人们常说苦干不如巧干。但是如何巧干，不是人人都知道的。要善于总结。
4、简洁的文书编写能力。
老板通常都没时间阅读冗长的文书。因此，学会编写简洁的文字报告和编制赏心悦目的表格就显得尤为重要。即便是再复杂的问题，也能将其浓缩阐述在一页A4 纸上。有必要详细说明的问题，再用附件形式附在报告或表格后面。让老板仅仅浏览一页纸或一张表格便可知道事情的概况。如其对此事感兴趣或认为重要，可以通 过阅读附件里的资料来了解详情。
5、信息资料收集能力。
平时要很在意收集各类信息资料，包括各种政策、报告、计划、方 案、统计报表、业务流程、管理制度、考核方法等。尤其重视竞争对手的信息。因为任何成熟的业务流程本身就是很多经验和教训的积累，遇到用时，就可以信手拈 来。这在任何教科书上是无法找到的，也不是那个老师能够传授的。
6、解决问题的方案制定能力。
遇到问题，不会让 领导做“问答题”而是做“选择题”。常人遇到问题，首先是向领导汇报、请示解决办法。带着耳朵听领导告知具体操作步骤。这就叫让领导做“问答题”。而他们 常带着自己拟定好的多个解决问题方案供领导选择、定夺，这就是常说的给领导出“选择题”。领导显然更喜欢做的是“选择题”。
7、目标调整能力。
当个人目标在一个组织里无法实现，且又暂时不能摆脱这一环境时，往往会调整短期目标，并且将该目标与公司的发展目标有机地结合起来。这样，大家的观点就容易接近，或取得一致，就会有共同语言，就会干的欢快。反过来，别人也就会乐于接受他们。
以上几种方法让你在职场不那么慌乱的方法，相信能力提升了，一切做起来会游刃有余。