996工作制的合理性和不合理性
996不符合劳动者的什么？
996不符合劳动者的什么？
1.“996工作制”严重违反劳动法
（1）每周工作时间不得超过44小时
《劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
（2）单位不得随意要求加班
《劳动合同法》第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
（3）加班需支付加班费
《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，①安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的1.5倍工资报酬;②休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的2倍工资报酬;③法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的3倍工资报酬。
996工作制的一周在岗时长达72小时，远远超过劳动法规定的44小时。特殊原因才能要求的加班成为常态，显然严重违反法律规定。
2.用人单位在劳工合同、公司管理制度中要求超标准加班的无效
《劳动法》第九十条：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
公司施行“996”工作制，这样的制度适合中国企业吗？
“996”工作制，即每天早9点到岗，一直工作到晚上9点。每周工作6天。
“996”工作制的周工作时间为最低60小时。
《中华人民共和国劳动法》（下简称 《劳动法》）第四章第三十六条规定：
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
这要看你干啥活?像劳动强度相对较低的行业，通过和工人协商还是可以的。你要说按《劳动法》是不行的。但我们现在的用人情况游离与《劳动法》之外。因为我们现在有正式工和临时工之分。
996现象是否合理如何认识？
首先:“996”现象指的是劳动者一个星期早上9点钟上班，晚上9点钟下班，而且每周工作6天的工作情况。从《劳动法》的相关规定可以得出:“996”的工作制既不合理更不合法，这种工作制度广泛存在于互联网行业和金融行业，是一种典型的压榨劳动者的行为，而且实行“996”工作制度的很多都是没有加班费的，这与劳动者的付出很明显不成正比。
长期下来，劳动者的身体健康会受到极大的损害，很多职场“猝死”现象大多都发生在实行“996”的企业中，国家已经以法律的形式明文规定禁止企业实行所谓的“996”工作制，这无疑充分保证劳动者在工作时长和加班费方面的合法权益。