春节放假期间离职工资怎么算
2020年1月份写离职报告到2月1日,期间春节有放假能算一个月吗？
2020年1月份写离职报告到2月1日,期间春节有放假能算一个月吗？
离职辞职报告按照合同规定提前一个月提交就可以了，放假期间也算一个月内，如果春节期间放假时间长？那么可以节后单位工厂上班的时候在去办理离职手续。
提前1个月辞职，过年放假时间包括在30天内吗？
您好，包括在内。我国劳动合同法所规定的提前三十日并未规定的工作日，而是自然日。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
在工厂打工提前回家过年请假和辞职有啥区别？
在工厂打工提前回家过年请假和辞职有啥区别？这个区别当然是比较大的，最根本的区别是劳动关系的存续问题。下面和大家分享我的个人观点。
每年春节，都是中国人最重视的传统节日，每年过年是否回家，怎样回家，都是打工一族面临的最大难题，走早了面临是请假还是辞职的问题，走迟了交通拥堵，回家车票一票难求，尽管交通运输部门想尽各种办法，尽量满足大家在春运期间的出行难题，但是回家难，难于上青天仍然是每年都会遇到的问题。
在沿海一带，部分企业提前安排生产任务，加班加点提前完成订单，对于这部分企业就可以提前几天或是十来天安排员工回家，但是部分企业因为订单的需要无法安排员工提前回家，这时是请教还是辞职的问题就摆在员工的面前。
请假当然是最好的解决办法。如果企业能请事假，通过请假程序提前回家，既可以解决春运交通一票难求的问题，又让员工和企业的劳动关系续存，在企业的工作年限连续计算，劳动关系还存在，企业的社保也不至于断保，停缴，员工过完年以后，可以直接到工厂上班，不会因为过年后的工作问题而到处求职，重新找工作，而且工厂的环境、专业、人员都比较熟悉，所以请假是一种比较好的选择。
辞职，是属于没有办法的办法。年底了工厂都是比较忙的时候，由于部分员工请假，岗位缺员比较多，生产任务重，在这种情况下，请假如果不被批准，部分激进的员工无奈之下，只有采取辞职的办法。辞职就意味着和用人单位解除了劳动关系，不但今年绩效奖金无望，社保费用面临停缴断缴的状态，过年以后还要重新找工作，到处求职等不利局面。
综上所述，在工厂打工过年提前回家，是选择请假还是辞职，还是要从个人实际情况老来考虑，如果不想失去这份工作，请假当然是比较好的，如果这个工厂自己不想呆了，那么辞职也是可以的，请假和辞职最大的区别就是，请假，劳动关系还在，还属于工厂的员工，工作在，社保在；辞职就意味着工作不在了，社保停缴了，成了无业人员，过年后还需要重新找工作。