没有经验如何入行人力资源管理
没有管理经验怎么竞聘管理岗位，优势怎么写？
没有管理经验怎么竞聘管理岗位，优势怎么写？
没有管理经验也能竞聘管理岗位。
一个岗位的人员需求，不一定必须从有经历的人员中生产，往往跨界竞聘上来的人员能够产生更大的惊喜。
如果我们想竞聘一个管理岗位，应该重点从以下几方面去展示自己的优势。
一、对这个管理岗位的工作内容你是如何理解的。
虽然没有做过管理岗位，但既然我们想竞聘，在平时肯定对这个岗位也是有所了解的，对这个岗位的工作内容也应当做过深入地思考。
结合自己的工作经历，系统阐述对这个岗位工作内容的理解，对岗位特点、岗位作用、岗位上下服务对象、岗位未来发展等闸明自己的观点。
二、我们自身有哪些技能能够得到岗位的应用。
我们的外语水平能否应用到工作中？我们的计算机软件使用能力能否应用到工作中？我们的文字处理能力能否应用到工作中？我们的组织、协调能力能否应用到工作中？……对于自身具有的独特技能，一定要充分地展示，并指出这项技能对提升这个管理岗位工作水平的重大作用。
三、我们此前的工作与这个岗位有哪些相关性。
1、如果我们是一线操作者，这个岗位可能是我们的直接领导者。我们可以把以往的这种上下级关系加以利用，可以通过换位思考的方式，闸明你的管理理念如何更容易让下属接受。
2、如果我们是技术人员，这个岗位可能与我们有过横向的工作联系。我们可以从曾经的技术支持上，谈一下与这个岗位的相关性。站在技术人员的角度上，我们如何做才能得到更多的工作支持。
四、强烈地展示你获得这份工作的愿望。
向领导和评委们表明你对这个岗位的热爱和渴望，充分闸述你如果竞聘成功后的工作设想和展望，表明一旦你能获得竞聘成功对大家的衷心感谢。
每个人的一生都会面临着很多抉择，只有充分准备的人才有机会获得最后的成功！
理科女学人力资源管理适合去哪个城市工作？（就就业前景和年薪而言）？
理科女学人力资源管理适合去哪个城市工作？（就就业前景和年薪而言）？
你要想赚钱，肯定就是北上广啊。同样的行业和岗位，还有哪里能开出比一线城市高很多的城市吗？尤其是，HR岗位。
像我同事专科毕业，在北京一家软件公司做HR，工资1万2，另一个同事做猎头，现在工资2万3。后者因为频繁跳槽，光我知道的一年内跳了3次，工资从1万2涨到了2万。真的是太厉害了。怪不得有很多人从来不靠公司升职加薪，都是学好本身觉得差不多就跳槽，立马工资能翻倍。
当然随着相伴的就是加班加点，你见过传统公司的HR在除了大学生刚毕业的招聘季加班到凌晨的吗？
互联网公司很多时候都是全员加班，根本不分什么研发、运营还是行政HR财务。本来你HR部门就是职能部门，光花不进账的，老板都不指着你能带来业绩，陪着一起加会儿班不过分吧。
就业前景更要看你所在行业这个问题也可以分析成，什么行业有会发展好？
比如，从前几年开始互联网公司如雨后春笋般冒出，各种天使轮、A轮、B轮公司高价聘请员工，从前台、HR到程序员、市场总监，只要你有本事，人家就出的起你要的工资。
有的行业是，其他部门都是工资高的，就是HR行政部工资低，尤其是传统行业里面。但是互联网行业让很多HR看到了希望，因为他们的工资居然能堪比传统行业的销售市场人员！
你别不信，就拿我上面提到的同事来说，以为们在传统行业的时候，他做HR一个月工资7千多点，后来跳槽直接进了互联网公司，起薪就1万2。这在他们公司已经算是最低标准了。但是几乎比我们传统公司部门老大的工资还高。
我们上次一起聚会，聊起之前公司的老大，听说他现在已经涨了工资，一万六。
选哪个城市还是挑你自己喜欢的吧。
不过上面说的北上广，没有一个城市能活的轻松。
想钱多事儿少离家近，那就不要来大城市打拼，自己在三四线城市找个小公司做HR，最好能进国企，日子过着也挺好。
反正自己想明白，想拿高薪，就别怕吃苦；想过安逸，就别羡慕别人钱多。
以上。