哺乳期工作地点调动申请书怎么写
哺乳期公司调岗暗示离职怎么办？
哺乳期公司调岗暗示离职怎么办？
感谢邀请，刘佳答疑：看你的实际情况和价值观；如果不愿意调岗那可以拒绝！
如果你现阶段就是要好好的照顾孩子，而且家庭条件尚可，那你可以选择主动离职，这样也不必纠结，而且职场上这样的案例很多。这样一来你也不必那么辛苦，可以安心照顾孩子了。
当然，看你的描述，我觉得你肯定是不愿意调岗，更不愿意离职的。如果是这样，你完全可以维护自己的权益。
第一，劳动法明确规定，用人单位不得在女员工怀孕及哺乳期随意调动工作岗位。一方面是担心调动的岗位工作量及工作强度过大，让孕妇和哺乳期的女员工的身体无法承受，另一方面也要考虑新岗位的完全问题和适应问题。
第二，如果要调动，也必须征求当事人的同意。如果当事人不能接受，不同意，那公司应该尊重当事人的意愿，而不能强行调动。在这样的情形下，只要你坚持你的态度，一般来讲，公司都不会轻易采取行动。
第三，你也必须根据自己的身体情况及哺乳孩子的的时间，结合实际情况，做出判断。哺乳期的女性，在公司都会受到有待，可以晚一点来，可以早一点下班。那这个时候，你也不能逞能，固执的坚持。如果你的工作岗位比较重要，但工作量工作强度也很大，那这个时候，适度的调岗也是可以理解的。但前提还是你自己要同意。
祝你好运，我是刘佳（记得先订阅哟）。有关于招聘、求职（简历诊断）、跳槽（面试辅导、谈薪指导）、职场规划和撩妹方面的问题欢迎探讨。有时间也欢迎阅读我的图书作品《非你不可：三分钟打造高效职场沟通术》、《猎战》和《猎头笔记》。
根据法律规定，怀孕和哺乳期妇女用人单位不得接触劳动合同，随之而来的就是有些单位钻空子的做法，将哺乳期妈妈安排在不起眼的岗位，做着与之前毫不相关的工作，或者另一个极端是将非常繁重的工作教予哺乳期妈妈，让大家承受着精神折磨。当公司做出这样安排的时候，若是自己并未打算离职，而调岗带来的工作由多变少、由繁变简，不妨就当作是公司关怀，空余的时间用来提升自我，让自己能够胜任更高难度的工作，也让自己保持一个就算离开公司也能够找到其他工作的自信。倘若工作由简变繁，超出自身负荷，恐怕需要找领导推心置腹地谈一谈，哺乳期妈妈本就十分不易，公司需要盈利也不容易，但是度过这一段时间也就好了，需要表明自己尽量不影响工作，希望能够理解。又要工作又要哺乳孩子的妈妈真的太伟大，太不容易了！
哺乳期公司调整岗位怎么办？
1.哺乳期由于妈妈有喂奶时间，时间上不能够和公司其他的员工同步，另外身体也在恢复中，不宜做繁重的工作，也不适合出差，所以公司可以根据实际情况进行一个调整。
2.在哺乳期的女同志，应该配合公司的安排，调整自己的工作状态，完成工作