工资表格出勤工资怎么算 劳动法规定的每月出勤天数是多少天，工资计算天数是多少天？

工资表格出勤工资怎么算

劳动法规定的每月出勤天数是多少天，工资计算天数是多少天？

劳动法规定的每月出勤天数是多少天，工资计算天数是多少天？

劳动法没有明确规定每个月的出勤日。目前，我国实行每日8小时、每周40小时的标准工时制度。《劳动法》对工资结算和工作时间的要求如下:

一、系统工作时间的计算

年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)，250天。

季节性工作日:四季250天÷ 62.5天。

月工作日:12月份250天÷ 20.83天

第二，日工资和小时工资的换算

日工资:月工资收入÷每月带薪天数。

小时工资:月工资收入÷(月带薪天数×8小时)

每月带薪天数(365天-104天)÷12月21.75天

一个月休息5天考勤怎么算？

一个月休五天取决于你休的是什么假。如果休年假，对出勤没有影响。请病假的话一般会扣20%的底薪。扣四加的话一般会扣80%。每个单位都不一样，所以这取决于你的单位。;但是有一点是肯定的。一般会休年假。

底薪2020上了15天班怎么算底薪？

每个用人单位的工资是不一样的，工资的计算是由每个用人单位来做的。但是日工资的算法是月收入/月工作日；小时工资收入为月工资收入/月工作日*8小时；月工作日的计算方法一般是考勤天数。这个月基本工资除以21.75再乘以15，周六周日除外。

底薪除以出勤天数公式？

方法一::一个月拿30天当满勤，一个月15天，也就是完成一半工作量，要发一半工资！4000元×1/22000元

方法2::首先计算平均日工资。

基本工资4000元÷ 30天出勤≈133.33元/天(保留小数点后两位)。

然后计算实际应付工资，日均工资133.33元×实际出勤天数15≈2000元(取整数后)。

工资是怎么计算的？

一、日工资和小时工资的换算

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条:根据《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即在折算日工资和小时工资时，不排除国家规定的11个法定节假日。相应地，日工资和小时工资的换算为:

日工资:月工资收入÷每月带薪天数。

小时工资:月工资收入÷(月带薪天数×8小时)

每月带薪天数 (365天-104天)÷12月 21.75天

二、加班费的计算

根据《工资支付暂行规定》第十三条:用人单位为劳动者完成劳动定额或者规定。完成分配的任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，按照下列标准支付工资:

(一)用人单位依法安排劳动者工作时间超过日本法定标准工作时间的，应当向劳动者支付 乙方的工资不低于劳动合同约定的小时工资标准的150%；

(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应当向劳动者支付工资报酬。;工资不低于劳动者工资的200%。;劳动合同中约定的日工资或小时工资；

(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，应当向劳动者支付工资报酬。;工资不低于劳动者的300%。;劳动合同中规定的日或小时工资标准。

三、医疗期工资计算

根据《《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》》第三条，企业职工患病或非因工负伤，需要停止工作医疗的，根据本人实际工作年限和在本单位工作年限，给予三个月至二十四个月的医疗期:

(一)实际工作年限不满十年，在本单位工作年限不满五年的为三个月；五年以上是六个月。

(二)实际工作年限十年以上，在本单位工作年限不满五年的，为六个月；五年以上十年以下九个月；十年以上十五年以下的十二个月；十五年二十年十八个月；二十年以上是二十四个月。

四、病假工资的计算

根据《关于贯彻执行《劳动法》《关于若干问题的意见》第59条:员工在治疗期间 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，企业应当按照有关规定支付其病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。