猎聘怎么把简历隐藏起来
猎聘里的优势亮点怎么填？
猎聘里的优势亮点怎么填？
第一，人才定位，猎聘网的简历都是定位在中高端人才的简历上，所以就可以已经把低端人才区分开来，猎聘网更适合找一些中高端职位的管理或技术类的人才。
第二，简历免费，猎聘网面向猎头的话，简历是用虚拟的金币下载获得的，只要发布有效职位就可以获得金币。
区别于三大招聘网站， 第三，信息的准确性，以往使用三大招聘网站会发现一个问题，有些下载的简历，电话和邮箱是无法联系上人的，现在猎聘网是定期维护库中的人才的信息时效性。
猎聘网招聘靠谱吗？
猎聘网上的猎头确实不够专业，
好些个猎头连简历也不先看看，就直接打电话问你简历上写得清清楚楚的东西，最后谈完后，才发现原来他所负责的岗位连行业都不是一个行业，确实是浪费时间。
所以，猎头模式必然有信息真实性、猎头专业性的弊端，起码没哪个公司HR在51上化假的简历玩，但是猎聘上一定有。
现在的有些招聘网站刷新简历都需要付钱，那真的是付钱后招聘公司才能看到自己的简历吗？
并不是，招聘主要还是看需求匹配度。
首先，一家公司有真正的招聘需求的时候，用人单位才会让人事部门，或外包人事团队帮忙物色合适的候选人。
所以很多时候你看到网页上挂着的招聘需求并不是真的需求，只是额外的公司曝光，他们不是想招人，只是想在更多的平台有更多的展示；
其次，你的简历真的能真实的反馈你的工作经历吗？
大多数求职的小伙伴的简历都会比较直白，没有很好的对自己过往的经历进行包装。这里的包装并不是说“造假”，而是你应该怎么样体现你的独特性和专业性。
比如说从你工作上的成长，你能够从简单的执行工作进阶到需求整理，然后逐步进阶到需求拆分工作安排等，你要想好如何体现你的成长，并且让用人单位感觉到你的成长能够被复用。
最后，不要海投，专岗专用。
不可能一份简历能够试用全部的场合，找准自己后续想要专注的赛道，并且针对赛道（用人公司）的需求来优化自己的简历，让人能够眼前一亮，这样你的成功性能大大的提高。
希望你能够早日成功。
以上
不需要付费的
一般来讲不是的
刷新或者不刷新，如果在今天点击了“投递”投递到我司的职位上，那么我这边就会看到，并且我看到的顺序和你刷新没刷新没关系，是按照投递顺序排列的
但是
当我们的职位收到的简历不足，或质量不佳的时候，企业会主动搜索简历，有的时候，我们会选择“一月内有刷新”“一周内有刷新”“一周内有登录”这样是为了确保不会太打扰求职者，一般近期有刷新的，是正在看机会或正在求职的。
当然
也有的招聘网站会主动推送近期有刷新行为的用户的简历到系统匹配的职位上，也有的会推送到hr看简历的页面（有一个页面是这样的，在我将一份简历标记为“不合适”后，会推送一批简历“不合适，看看这些吧！”），但总的来说，这些推送我并不太会看，因为推送的简历与主动搜索的简历一样需要下载数（花钱），而又没有搜索的简历匹配度高，所以如果需要下载的话，我会主动去搜索。
建议：
付费刷新自己简历，不如多花点儿心思认真看职位信息，认真筛选岗位，多投递简历，好好准备面试。
如果是中高端职位，可以注册一下猎聘、100offer，结交几个猎头