面试中被问到最难忘的事情是什么 面试你最难忘的一件事情答案？

面试中被问到最难忘的事情是什么

面试你最难忘的一件事情答案？

面试你最难忘的一件事情答案？

最难忘的是公务员面试，他的既严谨又可亲

应聘的时候一般会问什么问题？

1.你之前做过什么工作？你有没有收获什么？
2.你为什么辞职？那份工作你做了多久？
3.你对自己未来规划是什么？
4.你为什么想进入本公司，你觉得你可以给公司带来什么？
5.你觉得你的优点和缺点是什么？
6.你做过最难的事情是什么？
7.你印象中最难忘的经历是什么？
这些都是我曾经面试被问过的问题。

怎么鉴别面试者简历的真实性呢？

简历是一个求职者递交给企业的的书面自我介绍，同时也是企业了解人才的第一道桥梁。
随着网络科技的发展，“线上人才市场”（求职招聘网）越来越多，越来越完善；现在人们都已经能回做到足不出户就能找到工作。
高端人才，他们会通过高端的网站去投递简历，同样在高端网站投递简历相对来说找来的工作公司会比较正规。高端的求职招聘网站对入驻企业审核相对严格，一般不会出现诈骗、剥削等。
而普通难找到工作的人就会抱着谁邀约面试都去，哪家公司过了就去哪里工作的态度，在一些很普通的求职招聘网站海投简历。
在投递简历之后，企业邀约面试之前，如果有真心想去企业工作的人都会通过互联网各种渠道去了解企业，从而选择参不参与面试。
同样公司面试人才的时候，对简历的真伪辨别非常重要。现在我发现很多求职者刻意将简历做的非常丰富，内容过于浮夸，有的求职者为了能获得高薪工作甚至不惜伪造简历。
那么作为面试官应该怎样去辨别简历的真伪呢？
很多人会想，我们能不能在人事专员下载简历的时候就先过滤呢？我很负责任的告诉你，在人事专员下载简历的时候就过滤掉是绝对做不到的。人事专员只可能在相关部门提出招聘申请之后，根据招聘需求匹配相关人才，尽可能将最优秀的简历下载下来，然后邀约面试。
简历的真伪，最重要的就是通过面试官在面谈的时候，通过沟通去辨别。
对此，面试官可以提前针对性设置几个问题，面试的时候提问，通过回答就能知道实际工作经验与简历的差别了。
第一、可以跟我讲一下您之前在做某某项目［简历上最牛逼的工作（项目）经历］的时候，令你最难忘或者印象最深刻的事情吗？
注：求职者回答的时候注意表情变化，是不是在胡编乱造一眼就能看出来。
第二、我看简历上有写之前您负责过XX项目，而且还是总负责人，那么您可以告诉我之前这个项目的一些关键数据吗？
注：作为项目总负责人，相关的关键数据不可能忘记，当然面试官也应该在面试之前去查查相关的数据，判断求职者是不是在吹牛。
第三、假如让你重新做一个同样的项目你会如何开展工作。
注：看面试者设计的工作流程是否正确。
第四、你是如何评判上一家工作公司（找他简历最牛逼的公司）的？
注：这样问有两个目的，一是可以大概了解这个人的情商，二是通过面试官了解到该公司的情况与他口述的情况对比发现是否有伪造简历。
简单三个问题就能大概鉴别真伪了。
除此之外，面试官在面试之外还可以通过求职者在简历留下的联系人进行电话询问。也可以通过行业内相关人员进行了解。这样你分分钟就能通过第三方去得到你想要的相关信息。
再者，面试官在拿人人事提供简历的时候，可能通过简历上所写的工作经历、项目经历的时间节点来判断是否有伪造的成分。我相信这点能力面试官还是有的，如果没有那么就赶紧退位让贤吧。