人力资源服务行业深度报告
有没有做人力资源管理的小伙伴？人力资源好做嘛？
有没有做人力资源管理的小伙伴？人力资源好做嘛？
入门简单，但是要把整个模块做好是非常困难的。
1.国内中小企业对人力资源不重视，大量员工只做基础工作，重复做基础工作，没有提高职业素养。2.时代会逐步减少人力资源、人工智能、大数据的基础岗位，的技术替代，劳动密集型企业转型减少人员配备。3.劳动者、劳动关系、企业经营、市场变化都有很强的逻辑性，环环相扣，每个环节的自我变化也很复杂，人力资源就在环节中，对员工是一种挑战。对人性、教育、商业模式、市场变化和人力资源工具的理解。
应届生要做人力资源的话，要从什么岗位做起比较好？
这是一个值得思考的问题。初入职场选择很重要，但是新人经验不足。这时候就要听听人家怎么说了。有些事情你只能更深刻地体会，但生活可以。;不要重复。把握当下是关键。
如果毕业后决定从事人力资源方面的工作，并不是对职业发展影响最大的岗位。要综合考虑行业、企业、岗位、地域等维度，为自己未来的职业发展做出最佳选择。
1.工业:新经济，传统强人。
如果你关注一下薪资调查报告，你会发现薪资差距这么大的主要原因不是你的，是你进入的行业不好。男女都怕入错行。那么理想的行业有哪些呢？最近网上有个报道说清华北大的毕业生都去哪了。结果华为去的最多，其次是互联网巨头BAT，网易，微软。作为精英学生的选择，或许能给我们一些启发。喜欢新经济，:互联网，文化创意产业，新材料，人工智能等。，像传统的:金融、房地产、生物医药、通信等。都是不错的选择。这些行业都不错，发展空间大，普遍薪资较高，社会认可度高。
2.企业:行业领导者，垄断企业，独角兽企业。
如果遇到这么好的企业，先上车再选座是最明智的。一人得道，鸡犬，才是真理。别管什么位置，先坐下。领导是首选。华为和BAT之所以这么受欢迎，是因为他们是行业的绝对领导者。另外，垄断企业一般比较稳定，利润高，也是比较好的选择。还有一些成立时间不长，但是发展很快的公司，比如独角兽企业，也是不错的选择，但是风险比之前的大，当然未来的回报也很大。
3.:核心岗位是首选
大一新生一般从基础岗位做起，涉及的人力资源模块多为人事服务、人事信息管理、助理、招聘、培训、薪资计算等。像一些高层职位，比如薪酬设计、绩效管理、人才管理、组织发展等。都是有经验的。如果能进入这些岗位，最好是给他们当助理，然后招聘也是可以的。无论在哪里工作，都要全身心投入，有机会体验或者轮岗到其他岗位，因为人力资源需要系统的思考和操作，模块只是人为的划分。接触不同的模块，经过2-3年的发展，最终确定自己是否应该走管理路线，成为HR经理、总监等。，或者做一个模块的专业路线，成为人力资源专家。
核心位置是什么？是与企业战略最相关的岗位，这些岗位也可能随着企业的发展而变化。比如企业人员需求很大，所以招聘很重要。如果人浮于事，效率低下，那么绩效激励就更重要了。总之，企业做自己最看重的事情。
4.:的第一条线，新线自然是首选。
我们国家地域辽阔，地域差异大，发展不平衡，好的资源和机会都被一线和新一线城市占据。这些城市机会多，节奏快，个人成长快。就算以后想回四线老家，也是空降，有优势。这些城市是什么？给大家一张桌子，就选这里。
当然，以上分析只是从外在因素，实际选择，以及你个人因素，你的价值取向，能力，爱情和选择的机会等方面来说。，这些都会影响最后的结果。华为，BAT等。都不错，但不是每个人都有能力去，也不是每个人都喜欢去。
好吧，那 这就是全部。我觉得自己有用。记得点赞，转发，关注。如果有困惑，可以留言，一对一指导。祝大家都能找到自己喜欢的工作。你的工作质量最终是你自己定义的，你觉得值得去做。