怎么锻炼自己的面试胆量
应聘销售员，面试应该注意哪些问题？
应聘销售员，面试应该注意哪些问题？
在上市公司担任了4年的人事经理，面试过上万人，我想我对这个问题非常有发言权限
一，穿着要干净、大方，不一定要西装革履，但是不要邋遢，上衣要有领的，皮鞋，裤子不要牛仔。
二，有可能的话，最好不要有刘海，露出额头最好，露出额头比较容易被人信任。
三，切忌浮躁，语速不要太快，沉稳一些比较好
四，一定要说实话，新手就是新手，做过就是做过，不要把自己夸大.......。
五，事先把公司了解一下，不要让他们光问 你光答，你要多问问题才说明你对公司重视，对公司有一定了解 才有诚意
六，如果谈到薪水的问题 不要吝啬 想提多少就提多少 当然不要超过你本身的价值太多，提成点是多少 必须要问清楚，别说不好意思提钱 嫌俗。做销售对钱不感兴趣 那就是虚伪，连赚钱的欲望都没有 哪个公司敢要啊
七，你需要准备一封非常棒的简历，一封好的简历就如同一块金钥匙能直接打开面试官的心门
我在上市公司担任人事经理4年之久，我面试的人超过上万人，见过的简历多达几万封，所以 一封好的简历能瞬间抓住面试官的眼睛，可以说非常加分
我这几年筛选了几十套非常棒的简历模版，对职场人士可以说是宝贝，有需要的给我点个赞，找我领取，我发给你
求职过程中面试应如何准备？
面试过程该准备哪些？如何才能面试官第一感觉加分
视频加载中...
面试好难呀一句话都说不出？
面试不难的，只要我们下功夫多练习，就会有收获。
面试我们一定要多开口，多练习，如果我们一直一直不说的话，我们就永远提高不了，因为我们只有开口了，然后我们才能够提高自己的水平，能够真正的帮助我们把面试成绩的提高，如果说你不开口说的话，你成绩永远都不会提高。
在合适的场合多开口说话啊，比如说我们早上起来面对镜子的时候啊，也可以说啊，嗯，包括我们在人流量公共场所啊去说啊，这样都能够提高我们的胆量，有助于我们面试发挥出更高的水平。
自己如何录制好模拟面试视频？
一般我们参加面试的场景有两种：一种是政府机关单位公务员或事业人员招录面试；另一种就是企业人员招聘面试。前者相对比较正式、严肃，整个程序、规则非常严格，不太注重个性的东西；后者面试场景就随意、灵活多了，形式和内容比较多样，对个性的东西比较看重。
不管是哪一种面试，都是我们进入职场的非常重要的一道关卡，应该认真对待。作为有过七、八次面试经历，并参加过专业面试培训的我来说，非常明白模拟面试的重要性。自己组织模拟，对整个模拟过程进行录制，并在事后反复观看，找不足和存在的问题，有意识地在下次模拟中改正。
那怎样录制模拟视频比较有效呢？需要注意哪些问题？我认为：
1.要全程录制
参加过面试的人都应该懂得，其实一场面试是从你进入考场那一刻就开始了（有时甚至你进入那一幢楼或那一个考点就有考官或HR关注你了），你的一举一动都在考官的视野里，从而形成了对你的第一印象。面试中，第一印象很重要，因为考官给你答题打分主观性是很强的，不像笔试有答案可对照。所以，我们要从进入考场那一刻起就开始录制，看自己全程的表现，包括敲门、开门、走路、坐姿每一个环节都要反复练习，细致打磨。
2.没有帮手情况下的录制
如果我们面试模拟时，没有帮手，甚至没有人“假冒”考官，就自个儿一个人自导自演，那我建议你用手机或者相机之类的常见摄像设备，在房间内某个视角比较好的地方架起来，正好能拍摄到你从进门到落座的空间距离，而且需要正面拍摄，让整个过程中你的动作和表情都能被记录到，当然还包括声音。还有就是，如果你只是想单纯录制自己答题时的表现，你可以弄一面大镜子（也可以选在卫生间练习），对着镜子边练习边录制。这样有个好处，就是你能及时发现并纠正过多的动作或僵硬的表情。
3.找帮手录制
有条件的，可以找同学朋友陪你模拟练习。从面试场景的搭设，进场、退场，都按正规面试程序来设计，有人充当考官，有人帮你全程录像。现场越逼真，就越有气氛，事先感受下面试的那种紧张感和压力，会让你在正式面试时变得从容一点。而你需要找的同学朋友，最好有过面试经验，或者也有此需求的，你们可以相互督促，一起练习，共同进步。当然，如果你在家里，也可以让家人代劳。
4.调节好心态
说到面试，我就顺便多提一点。其实，不管什么场合的面试，好的心态很重要。不要给自己太大压力，也不能太过自卑，平常心对待，保持好自信。自信的人（哪怕是假装出来的），面试时的表现往往不会差劲。胆大心细，胆子要大，要有一夫当关万夫莫开的勇气，注重细节，动作、表情、眼神应该如何表现自己心中要有数。
不打无准备之仗，好好加油，希望能听到你的好消息！我是 James Tang，关注我@小黑屋创想工作室 ，更多职场技能职场经验与你分享！