与国企直签合同算正式员工吗
国企校招都是正式编制吗？
国企校招都是正式编制吗？
是的。
大部分国企校招都是有编制的。
不过有的企业现在开始也走人力资源了，也就是单独成立个人力资源公司，你的签署单位在人力资源。目的是方便企业绩效不好的时候，降低员工工资。你得给出具体的企业信息才行，现在有编制的国企招聘压力还是比较大。有的企业都是考试。
现在国企还分合同工和正式工吗？
实行全员劳动合同制后，国企也不例外，再没有什么“正式工”了，那怕是合同制实施前的老工人，都改成了“长期合同工”、或者“无固定期限合同工”。
管委会聘用制合同工算正式工吗？
劳动合同制员工是正式工的。严格来说现在的所有在岗人员应该都是合同工，但是劳动合同制员工签约时间长，有合同做保障。因为劳动法规定都要签订劳动合同，只有达到一定标准才能签无固定期限合同。不过现在很多国有企业仍有这种区分。实行劳动合同制的工人，其工资和保险福利待遇，与本企业同工种、同岗位原固定工人保持同等水平。
国有独资企业员工是正式工吗？
国有独资企业员工不一定是正式工！大多数国有企业员工有几类，有劳务派遣公司派过来的辅助工，叉车工或其他类别的员工！国企公司自己招聘或上级委派的内部各职能部门及生产运营人员！这些有普通招聘合同工、有编制的一般才是正式工！
国有企业中，聘用人员和正式人员的区别是什么？
在国有企业里面，聘用人员属于是和国企签订聘用协议的，不占用国企的编制，这是外聘的形式开展的，主要是负责某一些单独的项目。
而正式人员是由国企招聘进去的，和国企签订劳动合同的人员，占了岗位编制的，所以有很大的区别。
国企正式工签几年？
国企正式工一般签一年，三年，六年或者十年，或者无固定期限劳动合同。
国有企业新招的员工一般都是签一年的劳动合同，劳动合同到期后，根据情况而续签合同，续签的合同一般都是三年，三年合同期限满后会续签十年期，十年劳动合同在合同期满后会续签无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同的签订就意味着除非你自己主动辞职，或者公司已经破产才会解除劳动合同。