小企业如何招聘员工
刚找到一份工作，小公司，办公室就我自己没什么事，其他人都很忙，我该怎么办？
刚找到一份工作，小公司，办公室就我自己没什么事，其他人都很忙，我该怎么办？
首先排除关系户介绍进公司求安逸混日子的可能性，那就是正常应聘进入公司的。如果暂时没有什么事情做，不外乎以下几种可能。1、公司一贯用人的风格。
每个公司的老板管理风格不同，习惯也不同。有些公司喜欢给新人一个熟悉的过程，先让其了解公司文化，熟悉公司业务。然后再安排一些具体工作。
一般小公司分工不可能做到面面俱到，工作内容也不会很明确，只是确定每位员工主要负责的方向，完成自己工作的同时还需要相互协助，分工不分家。有的小公司甚至没有明确的分工，工作都是约定俗成的。
2、公司对新人的考察。
不安排工作可能是公司对新人的考察。公司管理中，最重要的是调动员工的主观能动性，只有员工主观上想把一项工作做好，那才是最有效率的激励。
很多小公司喜欢那种创造性工作的员工，从“要我做”到“我要做”。能自己发现问题，解决问题，往往是最棒的员工。而怎么发现这种优秀的员工，一般在刚入职的时候，明处故意不安排工作，暗处悄悄观察。
原因找到了，那就要开始行动，结合个人经验，建议采用以下步骤进行。1、尽快熟悉公司。
尽快熟悉公司文化、制度、业务。通过查看以往会议记录、公司官网、公众号、群文件等，大约2天，很快即可对公司全面熟悉。毕竟每一个对自己负责的人，在面试一家公司之前，对公司都有了基本的了解。
2、找准定位。
每一个公司新招聘一个岗位，都有一个期望值，希望这个岗位能为公司做出什么贡献，创造什么价值。站在公司老板的角度考虑一下，很快能想明白自己的定位。
如果还是不清楚，可以翻一下当初招聘广告上看到的工作职责，结合这些工作职责开展工作。
3、主动承担工作。
很多公司的老员工对公司见怪不怪了，很多问题习惯成自然，新入职的员工很容易能发现问题。但重点是提出方案解决这些问题，任何老板都不太喜欢刚入职的新人指出公司一堆的问题，却不提解决方案。
这时需要系统分析问题，虚心向老员工请教，找出解决方案，把问题和方案向上汇报，并要求自己来负责做，往往老板都会同意。
按照以上方法，你将很快融入公司忙碌的氛围中，实现自己的价值。
以上是自己个人看法，希望对你有帮忙，祝你成功！
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感觉现在招工好难！请问招工有什么好办法嘛？
把打工的朋友不要下视，按时发放工资，有时发点奖励品，鼓励一下，