出勤天数按21.75算还是按20.67算
底薪除以21.75是什么意思？
底薪除以21.75是什么意思？
底薪除以21.75就是表示劳动者每天工作八小时的基本工资，这是劳动法明文规定的标准工资，因为劳动法规定了员工每月正常出勤不可以超出这个标准范围，超出后用人单位必须支付给劳动者相对应的酬劳，否则是违反劳动法规定的标准的。
劳动法规定每月21.75天是怎么算出来的？
应该按照21.75计算。请假1天，不论满勤天数应为多少，都是扣除一个月的1/21.75*100%的月工资。不能只发17/21.75*100%的月工资的。
补工资问题也是一样，补5/21.75*100%的月工资即可。
毕竟21.75是平均值，这样子计算是很公平的。
年底计算绩效奖金按21.75还是按实际出勤天数？
工资月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数比例），或
工资月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×（出勤天数比例）。
如果员工的月标准工资为2175元，则：
2175÷21.75×22×(21.75÷23)2080.4元，或
2175-2175÷21.75×1×(21.75÷23)2080.4元。
公司双休.如果员工全勤应该是多少天。如果是21.75天这个数是怎么算的？
俗话说的双休，在劳动法规上称作公休日，当月全勤就是：当月的日历天数-公休日天数-国家法定节假日天数。至于 21.75天是每月的全勤平均天数，每月的实际出勤平均天数应该是20.83天（减去法定节假日）。根据法规规定，每年节假日11天，公休日104天，全年365天-11天-104天250天，平均到12个月就是每个月需要出勤20.83天，但计薪天数是21.75天。
一般工资天数怎么算？
文字说明不够直观，且拟两个栗子对照看看：
1、以2016年4月为例，假设公司清明放假安排与国家计划同步（4月2日至4月4日放假3天），平时双休日正常休息，无加班加点。若基本工资4000元，补助金2000元，两项合计6000元，无绩效工资及其它。4月份日历天数共30天，应出勤天数20天（扣除法定节假日与双休日），实际出勤天数21天（法定节假日为计薪日加1天）。实际工资（6000/21.75）*21*（21.75/20）6000/20）*216300元。
2、以2016年5月为例，假设公司五一放假安排与国家计划同步（4月30日至5月2日放假3天），平时双休日正常休息，无加班加点。若基本工资4000元，补助金2000元，两项合计6000元，无绩效工资及其它。5月份日历天数共31天，应出勤天数22天（扣除法定节假日与双休日），实际出勤天数22天（法定节假日为计薪日加1天，5月2日周一放假减1天）。实际工资（6000/21.75）*22*（21.75/22）6000/22）*226000元。
3、总结：
（1）工资（月薪/21.75）*当月实际出勤天数*（21.75/当月应出勤天数）（月薪/当月应出勤天数）*当月实际出勤天数
（2）应出勤天数为当月日历天数扣除法定节假日与双休日，要注意两者是否重合。
（3）法定节假日为计薪日，实际出勤天数在应出勤天数基础上加法定节假日天数。