工作一年了如何提涨薪
已工作一年，同事的底薪都比我高，我该如何跟HR谈？
已工作一年，同事的底薪都比我高，我该如何跟HR谈？
你 不客气。关于薪酬，没有定论，也没有统一标准。即使是同一个岗位，工资也相差很大。
第一，工资不一样。让 咱们看看岗位性质是不是一样。一般来说，公司里掌握核心技术的岗位工资比较高。以互联网公司为例。研发人员的工资；ampd人员肯定比行政人员高很多。毫无疑问，这并不是说行政工作不重要，而是由行业属性和市场情况决定的。
第二，底薪不一样，还要看你给自己定位在哪里。你只在公司呆了一年。如果你只是专科，同事都是管理人员，底薪当然比你高很多。这很正常，不可比拟。
第三，也要看个人能力。即使不同的人在同一个岗位上工作，工资水平也往往不同，这是很正常的。在企业工作，毕竟要看本事吃饭，不是吃同一锅，也不是搞平均主义。有能力的人多是理所当然的。你 我只工作了一年，也许你还没有。;你没有取得很大进步，你的能力没有提高。;没有改善多少，你没有 我没有被提升。如果你觉得自己的业务水平和能力已经超越了同事，可以写一份述职报告提交给公司，合理提出自己的诉求。
第三，一定要会砍价。没有公司会主动给你多发工资，尤其是私企的小老板，都是挖死的。能少给一点就给一分。所以找工作的时候要把握好火候，问一个合理的价格，敢于要价。往往入职时的工资定级很重要。如果你能 这个谈不好，以后会吃大亏，再往上就不容易了。
第四，主动加薪。没有哪个老板会主动给你加薪，除非他有良心。因此，当你觉得你的劳动可以 如果得不到应得的报酬，你应该果断提出加薪。它不 如果没有也没关系。;t工作，它 辞职是件大事。
怎么和上司提涨薪？
薪资谈判技巧成功加薪的方法有很多。把它们放在一起，大概有以下六种:
1.谈判时表达忠诚。你的目的是加薪，不是离职，所以无论谈判成功与否，你都应该含蓄地表达对企业的忠诚，不要 除非你真的找到了新家，否则不要用辞职来威胁你的老板。
2.如果你不 如果你没有勇气和老板直接谈判，不妨采取迂回战术。比如巧妙地把猎头公司拿双薪挖你的新闻放到老板 的耳朵。
3、开门见山，避免拐弯抹角，明确表达自己的意愿。既然你已经决定提出来，唐 不要犹豫，用最直接、最清楚的表达你的想法。
4.最好找直接主管解决问题。直接上级是对你的工作表现和能力最有发言权的人之一。直接和他谈，不仅可以更好的表达你的意图，还可以避免不必要的麻烦。你知道，每个领导者都不会。;不喜欢下属。;越级报告。
5.如果加薪请求被拒绝，您可以请求转移加薪。把它变成一个职业发展的机会。比如培训，调到更适合自己的工作，或者要求参与更大的项目。
6.如果工资基数高，谈加薪最好谈百分比。如果工资不大，可以谈谈具体的涨薪金额。审时度势非常重要:你必须在时间、地点和场合允许的情况下要求加薪。否则，突然提出，只会让老板反感。谈加薪的最佳时机通常是每年年底公司进行绩效考核的时候。评估结果出来后，如果发现自己有加薪空间，可以向老板提出以绩效为资本的加薪要求，这样更容易成功。2.把握性能是关键:唐 不跟老板谈你的贷款，你有买车买房等个人消费问题。你必须向公司证明你应该加薪，而不是你需要加薪。抓住已经取得的成绩，表现出足够的自信。先说服自己，才能说服老板。3.确定涨薪时间表:了解公司的涨薪时间很重要。大部分公司会在年初加薪；有些公司人数比较少，操作起来比较容易。一年两次，一月和七月。如果遇到涨薪不规律的公司，一定要小心。这种公司会在面试中说:目前只能给你这么多，以后会根据你的表现考虑加薪。这说明公司短时间内不会考虑加薪。还有两种可能:公司刚刚起步，确实可以 I don我没有那么多钱支付工资；或者公司不景气，就很难加薪。4.应该考虑加薪多少:在提出加薪时，你也需要诚实地评估自己，不要 不要漫天要价。先做一些调研，了解你所在的行业，以及你所在岗位的薪资水平。如果是热门专业，可以适当要求加薪。如果公司没有 如果不同意，和老板谈谈是否可以用其他补偿，比如奖金、假期、交通费等。