企业老总面试一般会问什么问题
想判断求职者的自我认识能力、对企业的忠诚度和稳定性，面试时问求职者什么问题？
想判断求职者的自我认识能力、对企业的忠诚度和稳定性，面试时问求职者什么问题？
谢邀。
回答这个问题需要明确亮点：
一是明白何为自我认知能力，对企业的忠诚度，稳定性；
二是如何巧妙提问题。
求职者的自我认知指的是基于面试岗位，求职者所表现出来的心态、能力、角色、目标以及价值追求等方面的客观信息。
提问什么问题呢？
比如，可以结合面试的工作岗位做一个自我介绍吗？
比如，能聊聊你之前工作中印象深刻的事情吗？
比如，你在工作中做过哪些改变自己的重大决定？
求职者对企业的忠诚度其实比较好理解，通常表现在员工在工作时是否真正履行自己的职责，是否有一些违规或者违背职业道德的表现。
提问哪些问题呢？
比如，你可以聊聊你的三年的工作规划吗？
比如，你能聊聊你上一家工作中的一些得与失吗？
比如，如果让你从基层做起，你会如何投入工作？
求职者的稳定性一般表现在在某个单位或者公司待了多久，为什么离职或者跳槽。
提问什么问题呢？
比如，聊聊你从上一家公司离职的原因？
比如，如果领导的意见你完全不能接受，你会怎么办？
总而言之，面试官应该从多角度，全方面了解求职者，出题一定要谨慎，要善于发现求职者身上的闪光点和不足之处。以事实为依据，充分认识求职者的综合素养和能力。
入职前，应该问老板哪些问题？
1、 你对处于这个职位上的人，短期和长远阶段的期待是什么？ 这个问题表明你是一个有目标，积极主动的人，面试官的回答也能让你对这个岗位有更加详细的了解。如果面试前准备充分，在这个问题上还有机会跟面试官深度交流，面试的时间越长，面试官对你印象越深刻，被录取的概率自然越大！
2、 上一任在这里工作了多长时间，什么原因离开的？ 面试是双方的一个选择，面试官在挑咱们，我们也要挑公司。对公司的情况了解越详细，对我们越有利，因为没人想频繁换工作。
3、 你对上一任工作的满意和不满意都在哪些方面呢？ 这个问题能让我们了解老板的做事方式，性格特点，对员工的态度等信息。了解自己的老板，同时让自己在工作中避免犯同样的错误，有利于自己职场发展。
4、 工作中你最看重的3件事是什么? 老板文化等于企业文化，要想在公司混的好，那就得适应公司文化，所以面试的时候尽可能的多了解老板的信息。
5、 你觉得一年甚至两年以后，我在这个职位上可能会是什么状态。 这是一个开放式问题，把问题抛给面试官，自己相对掌握了主动权。只要自己把握得当，在这个问题上可以跟面试官做很多交流，记住，面试时间越长，获胜概率越大！ 当然可以问的问题远不止这么多，大家可根据实际情况做准备，不问题就等于面试失败。以前自己还是小白的时候，面试吃过太多的亏。自己毕业后选择了做销售，因为面试准备不够充分，理想的公司都没应聘上，迫于无奈加入了一家小公司。