管理的三种具体职能
公路管理局的主要职责有哪些？
公路管理局的主要职责有哪些？
（一）宣传贯彻执行公路路政管理的法律、法规；
（二）负责管理和保护公路、公路用地及公路设施；
（三）实施公路路政巡查，制止各种违法利用、侵占、污染、毁坏和破坏公路、公路用地及公路设施的行为；
（四）对影响安全畅通的公路自然损坏和出现的险情，应及时设置标志，并督促养护单位修复和排除；
（五）控制公路两侧建筑红线；
（六）负责公路标志、标线的设置和管理；
（七）审理从路面、上空或地下穿（跨）越公路的设施的建筑事宜；
（八）核批公路的特殊利用、占用和公路超限运输，负责实施情况的监督检查；
（九）维护公路养护、施工作业现场的正常秩序；
（十）为处理违反公路管理法规的行为向有关单位和人员调查、询问取证、查阅有关文件、档案、资料和原始凭证；
（十一）对损害公路、公路用地及公路设施，拒不接受查处的车辆，可责令其暂停行驶，就近停放，接受处理。
后勤主要做什么？
从职能上看，后勤工作分为行政管理职能和服务职能。行政管理职能，主要指行政财务管理、房屋管理、基本建设管理、物资设备管理、环境秩序管理、后勤服务的规划、协调与监督管理等。后勤服务职能，是指为保障本单位工作和职工生活提供的各项劳务和技术服务的职能。主要有：服务中心（服务公司）及食堂、车队、医务室、服务班、技工班、电话班、浴室、理发室、小卖部、洗衣房、锅炉、茶炉房、幼儿园、疗养院、休养所、绿化副食品生产基地、礼堂、印刷厂、房屋修建队、宾馆招待所、后勤服务经济实体等。
从性质上看，后勤工作大致可划分为三种性质，即：后勤管理性工作、后勤服务性工作和后勤经营生产性工作。这三种性质的工作，各有自身的特点又相互联系，构成了后勤工作的复杂结构。
由于后勤工作是以服务为主要目的的工作，因此服务性是后勤工作的根本属性。
管理岗和高级工的区别？
根据《事业单位岗位设置管理试行办法》，我国事业单位现行岗位设置为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位3种。
为规范事业单位岗位设置管理，2007年，人事部印发了《事业单位岗位设置管理试行办法》及《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》。这些文件要求有关单位规范岗位设置管理，按照核准的岗位总量、结构比例和最高等级开展岗位设置工作，从本单位工作需要出发，科学合理地设置不同等级的专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位，优化岗位梯次结构。
2014年，国务院颁布《事业单位人事管理条例》，条例的颁布实施，不仅为深化事业单位人事制度改革提供了法治框架，也为建立集聚人才体制机制营造了法治环境。也为事业单位人员从身份管理向岗位管理转变，提供了政策依据。
虽然，事业单位均已实行岗位管理，但对照原相关制度规定及日常管理，仍然有“身份”区别，即管理岗和专业技术岗为干部身份，工勤岗为工人身份。
理论上来说，不同岗位的薪资水平没有可比性，如果非要比，只能以事业“岗位工资”项，做一个简单比较。
一、管理岗
事业单位管理岗管理岗位分为10个等级，即1至10级职员。
从1级到10级，分别对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。
二、专业技术岗
专业技术岗位分为13个等级，即高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位为1至7级。中级岗位为八8至10级。初级岗位为11至13级。
3、工勤岗
工勤岗中高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。
从岗位工资标准看，高级技师的岗位工资也就与中级职称8级岗相当，其他的薪级工资、绩效工资核定标准因人而异。