如何提升自己的谈判能力
老板只谈理想却不给加工资，该怎么和他谈判？
老板只谈理想却不给加工资，该怎么和他谈判？
对于只谈理想谈情怀的老板及公司，如果对于自己专业能力和工作能力没有多大的提升和发展空间，请及时离开。
任何人工作都是为了更好的生活，干生活的要素之一就是物质基础，说到底就是钱的问题。
员工辛辛苦苦工作就是为了赚钱。
那么老板什么都答应，什么都聊，就是不说钱怎么办？
职妹简单分析，仅供参考！
1、你的工作随时可以被替代
在一个公司时间久了，如果没有升职也不加薪，在老板心里，可能你的工作就值现阶段开出的工资。
随时可以招个人换掉你。并且可能开出的薪水比你还要低。这就是职场残酷的一个点。
2、已经不能为公司创造更大的价值
职场中，落井下石，过河拆桥的事情也很常见。
比如营销人员，进入一个公司，带来自己的人脉资源，给公司创造利益，一些后期工作客户和相关部门直接交涉，那么老板就认为这些客户是公司的客户了，与你营销人员没有关系了。时间久了，营销人员肯定是维护老客户。那么如果在一段时间内没有发展到新客户，这个营销人员很容易被架空，因为不能再给公司创造更大的价值。
这样做很不厚道，但是职场如战场。
3、为何不辞退你
（1）对于入职三年以上的员工，如果工作没有出现太大失误，老板是不会轻易辞退的，毕竟就算招人，也需要时间成本。
（2）维护一个成年人的体面。
一个行业都有自己的圈子，如果是在公司工作还不错，老板也不好意思辞退。
4、怎么和老板谈判
（1）用自己的工作成绩说服老板，毕竟工作能力才是一个职场人的底气。
（2）尽量单独谈。
加薪这种事情，如果公司没有明确的制度，要是自己不提，一般公司是不会主动给员工加薪的。
老板对于拉帮结派并且带头要求加薪的员工更反感。
（3）摆事实讲道理。
比如工作量大，付出和回报不匹配。
尽量数据化阐述自己的具体贡献，更有说服力。
表现自己对公司的忠诚。
（4）切记不要在老板面前把自己和同事的薪资做对比。这样会给领导造成一种你在攀比或者嫉妒的负面情绪。
职场升职和加薪有时候堪比“蜀道难”。有毅力和恒心就要去坚持。
告诉老板，我们得理想就是不干活有钱拿。
谈判能力训练的主要好处？
1、提高应对困难的能力。模拟谈判可以使谈判者获得实际性的经验，提高应对各种困难的能力。
2、检验谈判方案是否周密可行。模拟谈判是对实际正式谈判的模拟，与正式谈判比较接近。因此，能够较为全面严格地检验谈判方案是否切实可行，检查谈判方案存在的问题和不足，及时修正和调整谈判方案。
3、训练和提高谈判能力，模拟谈判的对手是自己的人员，对自己的情况十分了解，这时站在对手的立场上提问题，有利于发现谈判方案中的错误，并且能预测对方可能从哪些方面提出问题，以便事先拟定出相应的对策。