分析和考核是会计的核算方法吗
绩效考核里得分和权重是如何计算的？
绩效考核里得分和权重是如何计算的？
分析如下：
1.采用性能系数 绩效系数:将绩效考核结果转化为绩效系数，实现其调整薪酬分配的功能。部门绩效系数和个人绩效系数定义为测试结果百分比。部门负责人的个人绩效系数是工作目标考核结果与具体考核结果(百分比)的乘积。
2.部门的工资计算方法 部门工资基本工资总额 年度绩效工资总额 考勤奖金总额 (工作技能工资总额 绩效工资总额)x部门绩效系数＝∑部门员工工资
3.部门主管工资计算方法 部门主管工资底薪 年度绩效工资 总考勤奖金X部门绩效系数X个人绩效系数
4.员工工资的计算方法 员工工资基本工资 年度绩效工资 总考勤奖金 总金额(工作技能工资 绩效工资) (
利润率的计算方式怎么计算？
成本利润率利润÷成本×100%，销售利润率利润÷销售×100%。
利润率是剩余价值与全部预付资本的比率,利润率是剩余价值率的转化形式，是同一剩余价值量不同的方法计算出来的另一种比率。 如以p`代表利润率，C代表全部预付资本（c v），那么利润率p`m/Cm/(c v)。
利润率反映企业一定时期利润水平的相对指标。利润率指标既可考核企业利润计划的完成情况，又可比较各企业之间和不同时期的经营管理水平，提高经济效益。
利润率是要分多种的,可以根据公司的实际需要来选择.比如利润率可分为:1.资本金利润率利润总额/实收资本2.营业收入利润率利润总额/主营业务收入3.成本费用利润率利润总额/总成本费用其实没有固定的，看你要分析哪个项目了,最好灵活运用.
工资是财务算还是人力算？
一般公司的话，人力资源部计算工资，财务审核数据计算的正确性，但对人力算的工资里每个人需要交多少保险等这种具体事物不做复核，出了问题由人力资源部负责。还有一些公司是工资背靠背，也就是财务也不会知道工资，只是将人力做的工资表(加密的)直接通过银行代打工资支付发放了。人力资源部给财务的表里只明细到部门。相应的个税也是由人力资源部去申报。