找工作通过中介所好还是厂直招好
请问电子厂直招和中介那种分配的职位好呢？拜托了？
请问电子厂直招和中介那种分配的职位好呢？拜托了？
这两者没有区别。招聘空缺职位。公司采访电子工厂和中介的过程是一样的。直接招聘电子工厂通常是一项正式工作。中介可以是劳务。如果您想找到不同的职位，建议您上网查看公司的其他职位并根据需要制作简历。
人力资源和公司直聘的区别？
人力资源其实就是劳务公司，公司直聘就是用人单位直接招聘。
这两者有些明显的区别，一个通过中介，一个不通过中介。
一般来说车间的工作可能通过人力资源公司多一点，办公司的会少点。
一些高端的职位也会通过猎头，猎头的性质跟人力资源公司差不多的，都是推荐员工给公司或者工厂的。
工厂直接招工和中介招工哪个靠谱？
显而易见工厂直招要比中介招工靠谱得多。工厂直招是公司内部人员直接面试，只需带上需要的资料和证件去应聘就可以了，相比之下中介招工就多了很多的套路了，有很多中介打着高工价的幌子诱骗求职者，有点儿套路贷和砍头息的意思你不晓得
人力招聘跟自己进厂有什么区别？
唯一的区别是是:自己进是不需要收取任何费用,中介介绍进厂需要收取中介费
通过招聘公司进厂的,有两种形式。一种是招聘公司只是介绍、向厂里抽取介绍费,你的合同仍是与工厂签订、与工厂存在劳动合同关系。
2.另一种,是你与招聘公司签了合同,是招聘公司派遣你到工厂工作,你与工厂没有直接劳动合同关系,发生问题,你首先需要向招聘公司进行交涉
直招和劳务派遣的利弊？
公司直招，通常指公司自行招聘所需人才，不需要通过中介公司派遣。这种模式的好处是，聘用的人员劳动关系直接挂靠在公司，劳动关系明确而稳定，员工管理相对容易，员工归宿感较强，忠诚度较高，适用于一些重要岗位和技术岗位的招聘；但缺点是，招聘耗时耗力，总体用工综合成本较高、解除劳动关系较为困难、且难以解决临时性和大批量用工岗位的招聘需求。
而劳务派遣，则适用于短期性的大批量用工岗位的招聘，例如流水线作业人员和事务性办公人员等。劳务派遣虽然表面上工时工资可能相对较高，但由于不用挂靠人事关系，无需购买社保、公积金，解除劳动关系无需经济补偿等等，所以综合管理经济成本相对较低。不过，由于人事关系等原因，人员流动性较大，员工的忠诚度较低，工作积极性也相对不高……这些，都需要企业加强进一步的监督和管理工作。