个人如何准备求职
求职电话怎么打？
求职电话怎么打？
1、选择适当的通话时间。比如，白天选在早晨8点以后，节假日可以稍晚一些，晚间则应在22点以前，中午12点到下午14点之间不要打电话，因为这段时间对方正在休息。这样打搅别人休息真的不礼貌。
4、注意倾听电话的方式。应聘者的一些要求可能你记不住，所有你可以边听边记，同时，还要礼貌地回应对方。最好不要轻易打断对方的谈话，这样表示你对对方的尊重。通话结束礼貌地向对方说“再见”，不要将电话突然挂断。
3、注重通话的方式。在与对方的谈话中，不仅要用“您好”、“谢谢”等礼貌用语，而且还要适时地调整自己的语气语调。因为电话是声音的传递，虽然双方是通过电话交流，可别忘了你的声音往往代表了你的形象。因此，在通话时要态度谦虚、且富有表现。
4、打电话前应做到心中有数。如果怕到时想不起来，可以事先列出通话提纲，理顺说话的顺序，并准备好与通话内容有关的资料。电话拨通后，先向对方问好，随后可以问：“你是某某单位吗？”在得到对方肯定的答复后，再说明自己的身份和意图。
求职者大多时候首先与用人单位进行电话联系，在某种意义上说，求职实际是从打电话开始的，电话在一定意义上起着投石问路的作用。在求职电话中给对方树立一个良好形象直接影响到后面的笔试、面试。所以，打求职电话一定要注意礼仪与技巧。
你知道哪些好的求职平台？
谢邀，【每天一堂职场课】为你解答职场
平台有很多，但是未必好用，所以只要有那么一两个觉得好用的就行了。刚好前段时间盘点了一下几个类型的求职平台，这里介绍一些：
一、分类信息类别
58同城、赶集网、百姓网，是大众最熟悉的网站，这类网站更多是以生活信息、生活服务为主，一般上面的招聘信息针对的都是比较基础的、用人较多的岗位
这类网站主打的是地区分类生活信息，招聘并不是其强项，而且主要招聘销售、客服、家政等蓝领工作。
而且，上面的公司鱼龙混杂，不乏骗子出没，由于他们的招聘提供付费置顶等服务，没有有力的监管体系，无法企业分辨真伪，骚扰电话太多。
不建议在这类网站上投简历，99%是无效。
二、综合类招聘网站
常见的智联招聘、前程无忧（51Job）、中华英才网都是综合类的招聘网站，也是比较老牌的大型招聘网站。
1.智联招聘
面向大型公司和快速发展的中小企业，提供一站式专业人力资源服务，智联招聘做猎头起家，后专做网招，所以高端人才招聘比较适合。目前还是比较集中于一、二线城市，三、四线城市的招聘信息相对较少。
智联招聘整体的操作性一直以来没有做出改变，用户操作体验感较差。它最明显的问题是很多职位投递后，就没有消息，过往招聘信息长年挂在那里，未经处理或者删除，让人投简历者有期待，但是却是杳杳无音。
2.前程无忧
“前程无忧”是国内第一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。前程无忧在各方面较为均衡，特别是其对于三、四线城市的关注比较更多。但是搜索所得到的结果比较泛，不够精确。产品更新迭代比较滞后，体验较差。
以上两家各有优点，也是目前大众了解使用最多的招聘网站。但是总体感觉。他们钻钱眼里了，会随意的泄露用户隐私。这些年招聘网站的优化、设计，依旧停留在最初，满屏幕广告，搜索方式复杂，投简历步骤繁琐等等体验极差。
3.中华英才网
自从被58收购之后，真的是越来越差。作为老牌的三大综合类招聘网站之一，已经走向没落了。不推荐使用
使用这俩网站的企业、公司多，且发布信息多，对于应聘者选择性多。
如果你在一二线城市，优先级是：智联gt前程无忧gt中华英才网
如果是在三四线城市，优先级是：前程无忧gt智联gt中华英才网
三、应届毕业生类
1、应届生求职网
应届生求职网应该是应届生最常用的网站了，被51job收购，信息齐全，就是网页看的有点头疼，密密麻麻的，老牌的招聘网站风格。
2、大街网
大街网专注年轻人的社交招聘平台，页面相比应届生求职网比较符合年轻人的口味，现代、科技、便捷。不过入驻的企业相对较少一些
四、中高端人才招聘网站：
这类网站主要是针对一些中高端人员所用的，常见的有这么几个。
1.猎聘网猎聘网于2011年上线，是国内唯一真正实现企业、猎头和职业经理人三方互动的职业发展平台。猎聘网始终专注于打造以经理人个人用户体验为核心的职业发展平台，全面颠覆传统网络招聘以企业为核心的广告发布平台。猎聘做为国内最老牌的猎头招聘网站，前一个月于港交所上市，可见其在高端招聘的地位。
2.智联卓聘智联招聘旗下的猎头招聘网站，依托着智联深厚的招聘基础，作为国内最早、最专业的人力资源服务商之一，整合优势资源，创新产品服务模式，根据多年对高端人才市场的深入分析，在2013年重磅推出智联卓聘。面向职场高端人才、猎头和企业，打破传统网络招聘“人找职位”模式，推出职位找人的I want you模式，并首创网络招聘电商模式，让候选人多维度展示自己，实现价值最大化。
3.领英作为全球最大职业社交网站，是一家面向商业客户的社交网络（SNS），成立于2002年12月并于2003年启动，于2011年5月20日在美上市，总部位于美国加利福尼亚州山景城。基于领英的职场社交属性，也有许许多多的职业人士在上面直接联系HR，包括HR也在上面发布招聘信息。
4.脉脉许多外来的互联网公司都很难适应国内行情，所欲脉脉可以说是中国版的领英，在社交招聘这块做的也非常不错。
五、垂直类招聘网站：
除了那些比较综合性的招聘平台外，还有一些做垂直领域的招聘，或者是地方的招聘，我们就只说一些主流的。不然真的太多太多啦。
1.互联网类
拉勾网 最专业的互联网招聘
拉勾网是唯一有投递实时反馈功能的求职招聘网站，以拉勾微信服务号为平台即可实时跟踪自己投递简历的状况；职位订阅，用户可以在拉勾网订阅感兴趣的职位信息；招聘信息真实有效，它所有呈现的职位都是企业直接发布的，而且所发布的职位都是最新的，在线聊天公司点评社区，但是在企业招聘要求方面有一些虚假信息。
BOSS直聘
BOSS直聘最早的初衷是，为求职者和BOSS之间搭建高效沟通、信息对等的平台。
有很多招聘人员，比如小公司的HR，自己水平就不怎么样，根本就没能力识别出求职者的水平如何，因此，诞生了这个网站。跟高曾管理谈条件更直接，免除了中间绕圈圈的麻烦。同时，BOSS直聘上，可以直接相互勾搭，也十分方便，但是现在的体验越来越差，逃不掉传统招聘的套路，HR筛简历邀请面试。
除了互联网招聘网站还有一些其他的招聘网站，大家可以自行看看（毕竟没用过，就不多做介绍了）
平台贵在精，不再多，其实用好一两个平台就足够了，最主要的是把你的简历写好，把面试写的漂亮了。这里推荐一个公众号，就是【每天一堂职场课】
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