职场什么样的人最傻
为什么感觉职场中极其擅长具体某项事的人情商都低，不懂八面玲珑？为什么在日常工作中运筹帷幄的人情商高，却不懂具体的某项事怎么做？
为什么感觉职场中极其擅长具体某项事的人情商都低，不懂八面玲珑？为什么在日常工作中运筹帷幄的人情商高，却不懂具体的某项事怎么做？
没那闲工夫。喜欢把社交作为发展重点的人也没闲工夫搞专业。时间用在哪哪好。
“职场初老症”有哪些？您中招了吗？
看你怎么定义“职场初老症”了，在我们刚走出校园参加工作时，都有一颗改变世界的心，奈何理想丰满现实骨感，除了要努力提高业务水平外，还要去面对各种魑魅魍魉，久而久之忘记了初心，不愿意去面对现实，我把这种成为“职场初老症”
具体表现为：
沉迷人际关系和办公室斗争
懂得处理好职场中的人际关系是一个成熟职场人该具备的素质。这一切都是为了能把工作做得更好提升自己业务水平而服务的，你得承认很多时候工作上自己想破头皮的问题对于其他同时来说就是几句话的事，有些无法沟通的渠道到了上级那里就是两三分钟的事，但这不意外这个世界只看人际关系不看才华，一个只想着跟人斗的职场人会会会废掉本该用于提升自己能力的时光
出现了问题第一个想到的是推脱责任
任何工作都不好做，成年人的世界你会发现，即使你机关算尽努力做好所有，但路上总会遇到各种各样的问题。遇到问题正确的态度不是承认他，并从自己身上找原因，下次出现时不要再犯。很多人混久了，面对问题第一件事就是逃避和推卸责任，这样可能回让你避免被上级责备和处罚，但对于个人成长来说没有一点好处。
认为阶级无法改变，放弃努力
经过改革开放几十年后我们的物质生活得到极大的丰富，产生了大量的富人。跟当初百废待兴的时代比，现在机会确实少了一些，且商业环境也不再是当初那个野蛮生长的时代，这也是好事，意味着我们越来越文明，各行业各越来越规范。这不表示上升的渠道以及消失，而是跟当年比，现在更需要我们走正道和开发我们的创新能力去实现商业价值。
认为上升渠道已经消失的人，是用负能量给自己的懒散找借口。
过于好为人师
每个单位都有这样的人，因为自己工作年限比较长，每次单位来新人时动不动就去“教做人”，习惯用过去的经验评价现在的情况。其实说一千遍不如一次成功的经验来的好。说总比做要简单，对自己来说是这样，对新人来说也是这样，该走的弯路都要去走。回想一下当初那个，对世界充满好奇，遇到什么都愿意去尝试一下的自己。不要让现实把你变成一个，只会耍嘴皮子的人。
过分无视单位制度，且利用漏洞赚小便宜没有完美的单位，任何一家单位都存在这样那样的问题。但存在就有理，他能一直给员工发出工资，且你确实要依靠这个平台去养家糊口，那么你就要去尊重这里的游戏规则。有很多职场“老油条”仗着自己的工作年限较长，经常迟到早退或者利用报销制度多给自己赚点蝇头小利啥的，这都不是一个很好的现象。
如果你觉得环境不好，那么请努力提升自己进入到一个更好的环境，而不是一边待在旧环境里还一边抱怨和不遵守游戏规则。
以上几点就是我认为“职场初老症”的表现，请大家一直保持你的赤子之心努力前行。