面试后怎么问求职者来不来上班
HR应该怎么回复不想入职的人？
HR应该怎么回复不想入职的人？
面试成功不想去的几种情形：
1、面试后，我发现这家公司的／职位并不适合我；或者发现公司的待遇等方面对自己不满意。
婉拒方法：打电话告诉公司人员，在深入了解后说自己，认为这份工作不适合。当然，这时人力资源部会问为什么？不适合什么？别太担心，说实话就行了。
2、两家公司都让我同时上班。我选择了我最喜欢的公司，所以我想解雇另一家。
拒绝方法：也可以使用案例1的方法拒绝。另外，也可以说我找到了一份我满意的工作，而且我现在正在工作，所以我很抱歉，很抱歉。
3、我收到面试成功的通知第二天就去上班了，但是我不想再回去工作了。或者在第一家公司的试用期，我收到了另一家整体条件优越的公司的工作通知。
拒绝方法:这个其实最好还是拒绝，可以表示自己通过试帖，觉得不合适或不适应，这样明天就不会来了。如果HR继续提问，他们可以从工作、企业文化、企业环境等方面指出一个方面。
总结:以上答案都很诚实，诚实，不怕得罪别人，哪个公司的HR不明白这些事情。大多数的你只是说一个理由，你可以顺利的拒绝，不要想太多。
你面试通过为什么没来怎么回答？
因为还有一家公司我也通过了面试，而且各方面待遇都符合我的要求
面试的员工没来怎么发信息给他？
第一，一般说来，报名参加面试的员工没来，就意味着他自己放弃了这次机会，不需要再给他机会。
第二，但如果你单位从他投放的简历中意识到，他正是你们单位迫切需要的人，那就要主动发信息给他，表明单位对他很感兴趣，再约定一个时间面试一次。
怎么通知面试成功的人不来上班了？
其实回答这个问题很简单。有两种回复方式：
一种直接幽默地回复：“对不起，先生，刚刚接到公司的规定，在人事招聘上公司临时接到通知暂停新人的招聘，你的条件很适合我们，但很遗憾， 我们没有缘分一起共事。”
第二种委婉拒绝：“先生，你暂时不能按时到岗，因为公司最近有一些新的政策，我们会留着你的名额备选。如果你在这段时间有新的公司招聘你可以去他们公司上班。我们保持联系。谢谢！”
如何在面试的二十分钟里，分辨出面试者是否符合岗位需要？
从面试者的自我介绍看语言表达能力，工作经历看岗位匹配度，工作年限看经验，跳槽频率看稳定性，通过面试者穿搭风格看品味，通过表情及手势看状态。用不了20分钟就能判定一个人适不适合这个岗位。