作为职场精英的你
职场上的精英适合什么用的程序？
职场上的精英适合什么用的程序？
谢邀！
不管是职场精英还是职场新人，适合用的程序可以从以下几个类型选择。
1.任务管理、时间管理型程序
每个职场人都可能会遇到任务繁杂的时候。从繁杂的工作任务中细化并排列优先级，最终各个击破，才能更好的表现出个人职业素养。
合理运用信息化程序，可以帮助我们达成目标，更好的理清思路。现在有很多关于任务管理或者说任务清单类的程序。比如奇妙清单等等，根据自己的习惯选择一款适合自己的就可以；
2.辅助功能型程序
在文件传递、工作记录、文件审阅等日常工作中，职场人需要用到很多快捷简单的程序，提高工作效率。比如将图片转文字及纸质转扫描电子档的程序，录音程序及音频转文字程序，各种文档格式的程序等等。这个可以根据工作需要逐步增加；（不好意思，有些程序自己都没太用明白，所以就不推荐程序名称了，免得误导。但这些类型的程序目前都有，自己下载几个边用边学吧）
3.业余调节型程序
职场人在忙碌的工作之余也要学会调节自己，或是在放松的状态下给自己充电。选择一些实用FM，收听即可。比如蜻蜓，喜马等等。还可以选择头条，知乎等类型的程序，看看别人的总结、与他人交流或是纯放松娱乐都可以。
一，管理精英，不用第三方程序，用心灵程序。二，业务精英，按人财物，产供销分六类找程序。人，各类招聘/人才网，比如猎聘，脉脉，赤兔，linkedin，51job等。财，金蝶，excel各种函数，公式，甚至vba，我真不懂财务。物，erp，心物不二的供应链管理系统等。产，erp，cad，各类生产制造系统。供，茵曼的供应链管理系统等。销，各种app，店铺销售数据及时系统，等等。好的程序确实能提高效率，但是不能代替人决策!
职场上，未来的精英人才是什么样子的？公司会侧重于储备哪方面的人才？
未来的人才需要符合三个标准！
职场上，很多人都为升职加薪而苦恼，其实，升职、加薪并没有你想象的那么难，学会这三点，让你自身不断增值，更让老板对你青睐有加！
未来的人才是具备“判断力”的人
21世纪，公司的人才应该学习的是什么呢，不是知识，因为知识他只要上网就可以找到，而且都是最新的，今后企业里面需要的人才，是具备“判断力”的人，到底是你分析判断对了，还是判断错了，这个很重要！因为网上有太多没用的、虚假的信息，你拿到网上的信息之后，你要分析判断你拿到的信息是有用的，还是没有用的，这个判断力很关键！一线的员工上网查资料，去找需要应用的知识和资讯，是他们的事情，可是干部要经过分析、判断和过滤，才能送到高层领导和老板手里！所以，当你具备了一定的“判断力”，你就具备了当干部的“潜质”，老板很喜欢这样的员工，会暗中考察你、栽培你！
优秀的人才善于看到别人看不到的“隐性征兆”
企业里面的问题发生之前，都会有一些“隐性征兆”，作为一个有上进心的优秀员工，你要善于发现这些征兆，不能说我看不到啊，你看不到别人看到了，就会显得别人很棒，这个很重要，老板很赏识这样的人！公司里面隐性的东西比较重要，显而易见的事情相比之下会显得不太重要，当什么事情大家都知道了，它就一点不重要了，因为已经来不及了，当事情很明显的时候，你已经无能为力了！公司里面的问题经常是“隐性的”，看不见的，觉察不出来的，所以一个优秀的员工，一定要养成去看那些很细微的地方，而不是去看那些很明显的地方！当你看到了公司的很多“隐性问题”的时候，你经过自己的分析判断，明白它的问题造成原因，并有一定的治理方案，你就具备了干部的管理能力！
聪明的员工都明白老板的“良苦用心”，都很懂得“感恩”
当老板友好善待公司的员工时，你千万不要觉得是公司和老板欠你的，老板是创建平台的人，是打造舞台的人，老板的职责是维护好这个平台，老板对你好、善待你，是有他的“良苦用心”的，是为了让你对待客户更友善，就像老板对待你一样友善！所以，聪明的员工都很明白和体会老板的“良苦用心”，而且很“感恩”，会用老板对待他的方式去对待公司的客户！
总结
凡是具备以上“三点”的人，都是公司需要的真正人才，都会让老板青睐有加，老板每天的工作除了把握公司的经营方向外，还有一个最重要的责任就是知人善任、发现、提拔和栽培公司的有用之才！只要你身上具备了这三点“职业素养”，你就是老板心中的“红人”，你离升职、加薪只有零步之遥！