金三银四跳槽最佳时间
找工作金三银四，金三银四这个说法是怎么来的？有什么渊源？
找工作金三银四，金三银四这个说法是怎么来的？有什么渊源？
你好，所谓的金三银四就是指春节过后三月份四月份是求职、招聘和跳槽的高峰期，说的简单一点就是春招。具体怎么来的呢，我们来看一下。
1.时间上来看。一般春节过后基本上就到二月份中下旬，很多人经过一年的工作以后或多或少萌生了寻找新工作的想法。再者，三四月份也能算上一年的开始，从此时上班的话，能上一年时间。
2.春季职位空缺多。春季换工作的和找工作的人员增加，许多公司职位也会出现较大空缺，所以三四月份出现了用工潮。
3.避开毕业季。六七月份一般是学生毕业季，会出现大量的找工作的学生。我们都知道很多学生没有太多工作经验，很多用人单位为寻找有经验的从业者，就会避开六七月份的毕业季。
所以，简单的来说，就是三四月份有大量的人员流动，用人单位会出现大的岗位空缺，为了不影响工作和生产出现了“金三银四”。
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你觉得几月份是离职、跳槽高潮月份？
2018年对很多人讲注定是一个不安静的年份，小黄车濒临倒闭、摩拜被收购；房地产业第一次感觉到透彻心扉的刺骨寒风，而且不知道这阵风要吹几年；P2P、现金贷不停暴雷；股市直线跌倒谷底；上市公司业绩腰斩，互联网企业接连裁员……总之在经济结构调整的大背景下，房地产、金融、互联网等原来明星行业不在明星，头部公司只剩下故事。
2019刚开年，公司的凳子还没坐热，滴滴大裁员、人人车濒临破产、北上广深人才净流出……又一波不怎么好的消息搅动着职场各位精英的神经。
是“逃离北上广”，还是在北上广坚强的生存，是换一份工作还是在公司坚守，这些都是每一个职场人士经常思考的问题。年关已过，又到了离职潮爆发的时节，小编根据平台数据，整理出《2019求职报告》，让每一位求职者在求职过程中了解自身以及企业需求，知己知彼百战百胜，现截取部分数据与大家共享，顺便回答楼主的问题。
根据数据来看，基本上机械行业人才需求旺盛，电子、计算机、互联网行业人才需求过剩，且求职者也多。销售业务类岗位人才需求量大，财务类岗位求职者多，但需求不旺。
数据显示，计算机软件及服务行业求职竞争最激烈，企业发布一个职位将近会受到60份求职者投递的简历，通信行业及财税服务等行业求职竞争程度紧随其后。
计算机及通信行业相关人才供给充足，测试类岗位， 160位求职者竞争同一个岗位。求职者应该夯实基础，提升专业技术水平，才能在人才竞争如此激烈的行业中立足。
数据显示，仅有28%的求职者期望薪资在10000元/以上，期望薪资在4000-6000元/月的求职者最多，占比达到34%。由此可见求职者的期望薪资并不高。
总体来讲，如果你还是应届生，请努力提升自身的工作技能及做好长远的职场规划：如果你是社会求职者，那就更应该将职业规划作为重点，在竞争激烈的求职环境中，找到适合自己的岗位。