员工在单位被同事排挤怎么办
工作中做的很优秀，同事排挤你怎么办？
工作中做的很优秀，同事排挤你怎么办？
排挤说明你确实做的优秀，当然也不排除有时候得罪了同事的情况发生。
其实别人排挤你同时也是妒嫉你，那么可以证明你比排挤你的人做得好，—个比自己差的人应该不会有嫉妒价值的，—个企业每公司的成功它是靠底下优秀的每个员工才能成功，所以不管同事怎么排挤你，我想公司的上司是不会排挤你的
木秀于林风必摧之，工作优秀只是体现你工作能力的一个方面，同时也要处好和同事之间的关系，那样工作才能如鱼得水，要不即使你工作能力再优秀，别人给你下几个绊子，你一样摔大跟头，不是所有领导都是明察秋毫的。
那就排挤回去。
如果排挤不回去，只能说明自己还是没有对方强，自己工作那么优秀了，那就把他们弄回去，建议看一下《延禧攻略》。
公司平台不行。一个臃肿的管理制度加上不敢担责任的工作氛围，往往会出现这种优秀员工被排挤的情况。还是提高自身履历和能力，早点跳槽吧。
枪打出头鸟，但是挨枪的并不都是坏鸟。因为优秀受到排挤，一是有人嫉妒，另外一定有人因为你的优秀而导致自己利益受损。有嫉妒之心的人，只要不太过分，大家相安无事也就算了。故意下绊子的人才是难缠的小鬼。能否提携一下，帮他解决一些问题，来个双赢？打压下去只是争一口气，而双赢是比争一口气更皆大欢喜的结局。
刚入职就被同事疏远，怎么办？
你好，阿七很高兴参加讨论你的问题。
刚入职被同事疏远，想必每位职场新人都曾经经历过吧。
阿七认为我们初来乍到，与同事彼此都还不甚理解，而且大家都忙于自己的工作，疏远一个职场新人也算正常现象，更何况职场也不是个交流感情的地方啊。因此，初入职场，还是不要理会同事的疏远了。这种疏远只是暂时的，随着大家对彼此的深入了解会慢慢淡化掉的。
那我们该如何快速度过同事疏远期呢？
莫忘初心。如果没有职业目标，或者目标不明确，建议立刻重新做职业生涯规划。职场人怎么能没有职业目标呢？没有目标做人就没有原则，做事就没有章法。试问，你愿意与这样的同事共事打交道吗？无形中影响了同事对你的看法，进而影响你们的同事关系。
第一印象。职场新人想打破被疏远的境况，就要自信主动地塑造自己良好的第一形象。主动向同事介绍自己，主动伸出援手，主动适当地赞美，主动诚恳地请教等等，总之就是主动地让同事尽快了解满满正能量的自己了，若能给同事留下一个不错的第一印象，那他们当然也就很乐意接纳你了。否则你不主动去接触他们，或者负能量爆棚，他们才懒得理你这个新人呢。
展现自我阿七认为有个极度快捷的办法。但是这个办法并不推荐纯职场新人试用，因为纯职场新人往往拿捏不准力度，极容易适得其反，得不偿失。而对于有职场经验的跳槽者来说，适度地向同事展现你各个方面的优秀，绝对能很快触碰到他们的感觉神经，毕竟职场人都喜欢与比自己优秀的人打交道。尽管如此，依然应该时刻提醒自己，初来乍到并不适合锋芒毕露，及时与适度才是最重要的。
综上，俗说，打铁还需自身硬。或许我们只有掌握了精湛的专业技能，并能高质量地完成本职工作后，才能真正打破疏远，拥有别人所谓的同事关系。
你觉得呢？欢迎关注@职场阿七，留言讨论，谢谢。