工作积极性是怎么消失的
怎样理解工作积极性主动性？
怎样理解工作积极性主动性？
影响员工工作积极性的因素很多，从系统论的角度看主要包括两个方面：内因和外因。内因即员工自身因素，包括员工的成就动机、自我效能、自我激励等，这更多地来源于员工自身的潜质。一个人的性格、态度和对工作的认知程度影响着他的工作激情，因此企业在选人时对被招聘人员综合素质的考察至关重要。
十几年没做事了，失去斗志，什么都不想做不在乎，怎么改变？
生于忧患死于安乐，
几人敢虚度光阴；
不在乎什么。
生命难道就如此放任苟且？
丝毫不觉得罪过？
纵然似陶令一般超脱，
也未曾浑浑噩噩，
自甘堕落！
用“价值”告诉世界，
你曾来过。
用奉献回报社会，
你才合格。
与生俱来的“责任”
可完成得出色？
在奋斗的年龄段儿
自暴自弃，
辜负了亲人的多少嘱托？
有压力才有动力，
想改变自己就去拼搏！
自己才是命运的主人，
从脚下走起，
去开创自己的一片山河。
辛勤的汗水和热血，
去创造自己的劳动成果！