薪酬谈判100个技巧
如何和HR谈薪资？
如何和HR谈薪资？
【怎么谈更高的薪资？】
关于谈薪资，应是很多人关心的，这里我先上升一步，把问题放大，多说几句。
首先要明确，你产生问题的目的是什么。你是想知道说，如何和hr谈判，获得一份符合你的能力范围的，合理的或者适当超出预期的薪资？还是说，你提问初衷是，如何通过薪资谈判，了解哪些薪资谈判技巧，让你获得一份高薪水的工作？
如果是后者，对不起，这个问题我解答不了，因为违背了原理。为什么？因为，你的工资水平，嗯，是由很多因素决定，包括整个行业水平、公司本身定的基调等等，但是属于你可控的那一部分，95%都来源于你前面面试的表现。
记住，决定你薪资水平的高低，你可控的部分，95%都来源于你前面面试的表现。
而不是说，你单纯学会了一些面试薪资谈判技巧，薪水就能蹭蹭蹭往上涨的。
面试官对你的价值的评估，就来源于你前面面试表现中，你体现出的 你的价值；那你如果希望争取得到高薪，那你真正应该关注的，是怎么更好地体现你的价值，关注力要聚焦在这一部分上。你前面准备得好了，充分体现了你的实力，你对自己的价格定位也就上去了。甚至都不用你怎么费口舌，面试官很想要你的话，都会拿高薪留住你。
所以这个思维要有，不要觉得自己的工资高低，很大程度来源于自己的薪资谈判技巧，不是的，谈话技巧只是一个锦上添花的作用。首先把自己的硬实力给提升起来，这才是硬道理。
如果你心中就是锚定了一个价，你真的就是非常希望得到这个价，那就正常谈呗。
你最后有没有得到，就反映了你是不是适合这个价，如果你适合，那是没问题的。如果你没有得到，你要好好反省下，是不是高估了自己的能力，哪些方面还做的不足，还是说，只是单纯这家公司不适合你。
如果你心里没有价位，只是不知道怎么开口，去提这个事，我可以给几个话术参考，
比如，我之前的薪水是多少k，我希望贵公司能在这个基础上提升10%，或者30%。
或者，我了解到，这个行业水平大概在哪个范围，我相信贵公司会结合行业水平，以及对我的综合实力的评估，给我一份合理的薪资。
如果是新人啊，刚毕业的大学生，在校招的时候，不建议主动提及薪水的事。薪水的环节会在HR面，一般最后一轮，主动来过问你预期薪资的。你在前边环节，即使提出薪资的疑问，面试官不负责这块，解决不了你的问题，同时也给你留下负面印象，觉得你作为新人，刚出社会，眼光就聚焦在薪资上，会有一点眼高手低的感觉。留下了负面印象，就会减分，就会影响你整个面试效果。不要着急，最后一轮HR面，一定会跟你谈的，HR会主动开口的。
阿里谈薪流程？
先问一下学历，然后问一下你在以前的公司的薪水和你想要的薪资