怎样做一名忠诚企业的员工 怎样理解忠诚是企业的生命线？

怎样做一名忠诚企业的员工

怎样理解忠诚是企业的生命线？

怎样理解忠诚是企业的生命线？

1、是企业文化、企业精神形成的基础。
2、忠诚在现实中有很多表述，但在企业内部，忠诚就是对企业文化、企业精神的坚守。在当代，就是要遵循社会主义核心价值观、企业的职业道德、公司的规章制度、以模范典型为榜样。
3、员工的忠诚最终将汇聚成优秀的企业文化和企业精神，使企业能有效地进行市场开拓与市场运行。

员工怎样才能做到忠诚？

如果员工要忠诚的话，刚刚开始有点难度，除非对这个领导人极度认可，就如蔡崇信对于马云。蔡崇信是个传奇，自1999年他加入阿里的那一刻开始，他抛下70万美金年薪，跟着马云拿500块人民币月薪，一路助阿里拿下无数融资。首先是蔡崇信自身经济实力雄厚，不必为生计发愁。在就是对未来的信念无比坚贞，所以才会造就这段神话。
那么对于普罗大众的我们来说，如果要忠诚，刚刚进入企业的时候，从底层做起，给到他存在感、给到他爱的关怀。所以企业的文化，至关重要。首先让他喜欢这里，慢慢扎根下来。
在扎根的过程中，他自己不断的努力学习、刻苦工作，有了成绩，我们在给他荣誉感。同时在加深感情的链接，真正把他当自己人，他也会把公司当成家。
员工在这里，自己的生活有所保障，可以体面的生活。人际关系也很好，可以感受同事的爱。同时企业又给他足够的发展平台，我想这样的员工，忠诚度会很高的

如何让员工对公司更忠诚？

　　一、公司要有自己的梦想、愿景，就是要有“企业信仰” 　　如果一个企业有自己的远大目标，企望的美景，为了这一理想而奋斗，这样的企业对员工而言就是巨大的感召力与凝聚力，不管有多大的困难，付出多大的代价，有共同理想的员工都愿意为了这样的理想奋斗付出，为了实现梦想“爬雪山、过草地”。如果公司的目标只是“挣钱”，那就别怪员工也只想着“挣钱”了。 　　二、要用实际行动及各种规章制度让员工有稳定感，这是企业暗含的承诺 　　1、 以愿景为基点，配合必要的职业生涯规划，让员工看到自己的职业生涯前景。 　　2、 尽可能不因企业经营原因裁减员工，若不得不采取此行动，应承诺并采取实际行动在业务好转时优先雇佣因此离职的员工。 　　3、 大力宣传忠诚者及其收益，以实际案例体现忠诚的收获。 　　4、 严禁管理者说让员工走人之类的口头语。 　　三、善待员工 　　充分认识到员工也是企业的相关利益者，明白员工与公司老板一样有自己的理想与经济利益、人格利益等，在日常的管理细节中充分体现这一认识。象某企业家说的那样，象对待“女朋友”一样对待员工。 　　四、想办法提高员工“不忠诚”的代价 　　1、 用公司制度严惩不忠诚者。 　　2、 行业协会等等是企业人士可以利用的揭露前员工劣迹的平台。 　　3、 若有必要，可以采取必要的法律手段。 　　当然，企业应该根据不忠诚行为的情节轻重采取合适的行动，也要给人留生路，不然，对企业而言也是后患无穷，至少会损伤企业形象。 　　五、认真选拔员工 　　除了“硬件”条件以外，要象找老婆一样，找性格对路的，务必要认同公司的理想，与公司的企业文化有可能融合，不然，‘离婚是迟早的事情。 　　六、管理者多陶冶自己的人格魅力 　　每种个性都自有的“魅力”，没有什么固定的模式，但最起码要让人觉得理想、可敬、可靠、头脑清晰。