国企为什么招聘的少
为什么有些国企招聘不需要考试？
为什么有些国企招聘不需要考试？
企业招聘都是自行确定招聘方案的，只要过会审议就可以了，所以国企招聘有没有笔试，都是国企自行决定的，根据实际情况选择，没有必须要求一定要有笔试，有的国企招聘需要笔试和面试，有的国企注重的就是面试，所以都符合要求。
为什么国企一年招几百个员工？
如果说是某一个国企，在某一年招了几百个员工 ，肯定是与这个国企的发展经营有关。
国有大型企业，在正常的经营过程中，如果想在原有业务的基础上， 再扩大生产投资， 建立新的生产基地，那么他就需要大批的新员工 ，一年内招收几百个新员工是不足为奇的 ，也是很正常的举措 。
国有企业每年都会招收新的员工 ，这是正常的新旧交替 ，老的员工退休， 就需要补充新员工。如果是超出正常年份的招收，一次性招收几百名工人的话 ，那就是这个国有企业有了新的投资方向 。或者是扩大了原来的经营规模了 。
社招进国企的难度多大？
说一下我的经历吧，我去年毕业，毕业进了一家智能电力设备公司，国内行业前三。做架构工程师，收入还可以，是家民营企业。就是不太稳定。要经常世界各地到处飞。干了几个月后很不适应，身体扛不住，就辞职了。
辞职后，我只有一个打算，一定要进国企。
可是那个时候都快11月份了，秋招过了，春招还没开始，但是就是想进国企。于是把深圳市的所有国企，百度搜出来，去他们官网的招聘邮箱里投简历，包括地铁集团，公交公司这种貌似和IT不相关的，只要是国企就投简历。全部石沉大海。
期间去网络招聘平台，投过大厂，菊厂的offer拿到了，鹅厂的拿到一个全资子公司的。但是想了一下，加班跟倒时差我应该都受不了，就没去。
某一天，收到一个保险公司的电话，我想都没想就挂了，我以为是推销保险的。
第二天我在去别的公司面试的路上又接到那个电话，我就接了，他们邀我去面试，可是我都不记得什么时候投过保险公司。
然后很顺利，甚至有点水，技术问题都很简单。就拿到offer了，正式成为中国四大保险央企公司总部的IT技术岗内勤员工。
入职后我才知道，和我同一批入职的人里，就我一个是社招，剩下的几个人都是内推进来的。
所以，可能真的是走运了吧。运气占了很大的因素。