老板想挽留你的表现
工作多年的公司提出辞职，老板坚决挽留应该怎么办？
工作多年的公司提出辞职，老板坚决挽留应该怎么办？
在同一家公司工作多年，说明题主对公司和岗位的认可度还是非常高的；
老板坚决挽留，说明题主的重要性以及与老板的关系还是挺好的；
然而，辞职不是儿戏，话说出来了就打破了双方的某种平衡。所以，面对领导的挽留，是走是留还是要结合辞职原因、下家吸引力、老板挽留的条件三方面来慎重的分析一下。
通常来讲，提出辞职，原因无非有两类：1. 对现在的工作不满。
这是大部分人辞职的理由，有些人甚至不满到裸辞。
如果辞职的原因是这一类，一定要扪心自问，到底是哪些因素导致了自己不满，找到心里的那根刺。比如：受人欺负了（团队氛围不好），钱太少了，活太累了（影响到身体甚至生活），工作没有挑战了（个人没有成长），上升通道不明朗（没有机会或者被贴标签了），。。。
2. 外面有更大的诱惑。
对目前的工作也没有不满意的地方，只是太有才被人挖了，不管是钱给多了，还是岗位提升了，都足以让人心动，这是人之常情。
当年周立波从上海跳槽到浙江卫视时，回答跳槽的原因时就说8位数的待遇太诱人了。
即使属于这种情况，也要清楚让人心动的到底是什么？是薪资待遇，还是落户等政策，还是美女帅哥比较多，。。。。
裸辞的情况不在这里讨论，看题主情况不像是裸辞。
选择下家，要考虑的也无非两类：这里对于第2类辞职原因暂且不论，对于第1类辞职原因，选择下家也要就以下两点好好分析一下：
1.下家能去除那根刺吗？
针对前面分析的导致辞职的那根刺，下家能帮你去除吗？面对新的岗位和环境，是怎样通过面试得知下家这份工作就是你想要的？
人们很难对自己没有见过或接触过事情有一个很客观的理解，往往都是基于自己的经验进行虚构性理解，造成了一种假象。
举一个例子，在招产品创新研发人员的时候，很多人从自己的角度都认为对创新和研发两个词都理解，等跟他们介绍完岗位职责后，让谈谈自己的理解时，发现他们理解的都是基于之前经验的应用型研发。
2.有没有可能有新的刺？
会不会刚出虎穴又入狼窝？
人们往往关注自己关注的事情，忽视不关注的事情。而风险往往又隐藏在自己不关注的事情之中。频繁跳槽的人应该对此会深有感触。
常听到候选人说，前一次跳槽是因为原来的工作没有挑战了，没有晋升机会了，而现在跳槽是因为工作太累了，照顾不了家庭。
老板挽留，也可能是出于两种考虑：1.爱惜人才，真心挽留
这种情况，一般是针对第2类辞职原因，或者是第1类辞职原因，只是老板没有注意到你心里的刺，或者注意到了但是暂时无能为力。
如果真心挽留，老板一般会做出一些承诺或者直接提供一些变化，作为挽留的筹码。
2.权宜之计或者做做样子，虚情挽留
由于一时没有人接替工作，或者对他个人造成不好的影响，但是心里又容不下不忠的人。这时挽留只是做做样子或者权宜之计，等到他度过难关，你就会被边缘化。
此时，老板或许也会开出一些条件作为筹码，但是心不甘情不愿。
要分辨是真心挽留还是虚情挽留，就要看对老板为人的了解，还有当前局势的分析，比如短时间内自己的可替代性。从题主的情况来看，应该是属于第1种情况。
总结：经过上面三个因素的分析，关于怎么办的问题，相信题主自己心里的那杆秤就已经有结果了。如果老板真心挽留并站在你的角度为你拔了心中的刺或者提供了满足期望的条件，建议题主还是留下，因为工作多年的公司对你的认可、以及多年来建立的人脉都是很重要的资源。但是，说出了辞职，双方的平衡就被打破了，即使留了下来，也要尽快修补信任上的裂纹，才能顺利前行。希望对你有帮助！请关注卓越工程技术！
工厂里的老板总是在工人要离职时就会加工资挽留，你怎么看这种行为？
老板经常是要离职了就会加工资挽留，习惯这样后，很多员工想加工资，做段时间就说不想做了，老板就会加点工资，有些员工就老实巴交的上班，老板就不会主动去加工资。现在就导致那些天天叫不干的人一年可以加两三次工资，而那些老实干活的人一年都加不了一次工资。
谢谢邀请！关键还是能力，有能力老板才会挽留你给你加薪。没能力老板肯定不会挽留的，更别提加薪了。在你踏踏实实工作时，更应该为了自己的利益去积极争取，并不是每个老板都是有良心的，毕竟最终目的是利益，老板为了自己的利益，工人也要争取自己的利益，不要妄想老板给你主动加薪了。
谢谢您邀请回答这个问题。
老板在员工离职的时候才说加薪的问题，证明这个员工在他的本职岗位上工作还是比较出色的，能够很好的完成领导交给他的工作。再有就是员工离职率较高对于企业发展不利。一个人的离职可能带动两到三个人有离职的想法，会让离职率增高，增长薪资挽留员工就显得很必要了。还有就是新员工的入职，所耗费的成本比较高，从刚开始的了解公司，适应这个公司，是一个漫长的过程，在这个过程当中，有可能造成员工的再度离职。增加用工成本。所以老板总是在员工想要离职的时候才会想要给员工加工资。
如果你有点能力的，老板还是会假装挽留一下，能力特别强的，可能是暂时是真心的挽留你，这些当然得加点钱，不然随干。没有能力的人，他内心是多么希望你走的，这里还是有个问题，你既然要走，就应该走的干脆，不该被金钱诱惑，如果留下来的人，老板还对你100%放心吗。
谢谢你的邀请，关于这个工人要离职时老板就会加工资，我是这样看的，一，你本人在工作中出色完成任务，你有一定的特长，给老板有一定的效益，二，你离职他挽留你，也是注意影，给其它园工留下好的仰相，三，如果你工作不努力，办事无能力，老板厌倦你了，他也就不会给你加工资了。个人见解。