员工对企业的贡献分几类
先进个人和突出贡献有什么区别？
先进个人和突出贡献有什么区别？
先进个人和突出贡献。的区别就在于。先进个人指的是，在个人的工作表现方面成绩优异。而且在组织协调，在整个团队。的协作过程当中成绩突出。那么突出贡献指的是在。业绩呈现或者是其他效能输出方面有重大的有象征性意义，有战略性意义的一个贡献
求公司年会奖项名称，如最佳员工奖，最佳管理奖等，要求有创意，数量越多越好。 (我们是一家餐饮公司)？
奖项名称简单，就看怎么定了，搞笑点的比如最佳猛男奖，新人王等等，最佳奉献贡献奖，最具领导（潜）力奖，，，，，，，太多了，关键就是符合这个人在公司的形象和定位
顺丰操作类一级二类扣几分？
顺丰扣分分为两种，业务分和行政分各20分，各分5个级别，业务分是根据个人业务的操作技能，失误率来算的，分别是0.5、2、3.5、5、10，操作失误越严重扣分越多，行政分扣够15分基本就劝退了，五个档是1-2、2-3、3-5、5-10、辞退，如是行政犯错比较严重的不用扣分也可直接辞退，但是只要不犯原则性错误就不会扣分
公司有5年贡献奖，但3年就辞退员工怎么办？
公司制定工作满5年设置贡献奖，这也是公司开展激励机制对新员工的一种鼓励手段，目的就是每个創新公司均由成长期成熟期及发展期适应市场运作方向的变化。
其中新员工入职都可能会碰到公司不同阶段的上升阶段或者说空间，为此设5年贡献奖。另一层意思，虽会遇到各阶段公司上升发展路上的阻力或困难，但希望每位新员工都能陪伴公司走过这一艰难或者说企业可能遇有瓶颈的时刻，直至公司前进路途宽广，求得生存发展的美好远景。
当然，公司认为，5年内对新员工应有相当的或者说有较严厉的考核标准，不可能眉毛胡子一把抓全部都能满足考核要求，突出技术能力和贡献，择优的标准条例。
因此，对个别新进员工达不到考核要求，给予辞退，并予相关赔偿，主动权掌握在公司手里，合同内容中写明有所体现，迫使新人在该期间努力表现，实行淘汰制。
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公司有5年贡献奖，但3年就辞退员工。我想知道的是，公司是辞退所有3年的员工？还是只辞退了你？
如果所有满3年的员工都被辞退了，那说明这个公司没有任何的持续性，所有的员工，除了老板以外，都是不满三年的员工。那可想而知他们的业务水平，应该也高不到哪去。
一个正常运转的公司，应该不会存在这种情况，否则也没有必要设定什么五年贡献奖。
如果说只是解聘了你一个人，那我觉得是不是应该从自身找一下问题，个人认为公司不太会因为一个五年贡献奖，去解聘所有不满三年的员工。
如果真的有这种奇葩的事情出现，那我觉得这个公司也没有什么好留恋的，走了反而是好事。
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这个公司一般不会坑认真工作对公司做出贡献的人吧？只是现在公司竞争大，对员工进行淘汰制造成的吧。辞退应该和这个关系不大。
碰上这样的公司、老板，你不早点走人，还想干啥？难道要自取其辱？