入职10多年对企业文化的理解
认可公司文化是什么意思？
认可公司文化是什么意思？
认可公司文化就是接受公司一切文化制度，以及各种做事风格，老板为人，各项规章制度都无条件接受。做为一个求职者，去到一家公司上班，要在公司做事，就必须先认同公司文化氛围，无条件接受各项公司的规章制度等，这是入职之后的为提前，因为其他该还谈的都谈好了才入职。所以认可公司文化就是要服从公司各项制度以及安排。
说说你工作的公司企业文化是什么？
从大学毕业到现在，我本人长期工作过的公司有事业单位，有外资企业，有上市企业。企业文化给我印象最深、执行的最好的当属厦门安妮和美国柯达公司。
A.柯达公司的企业文化如下：
柯达的价值观 - 所有柯达员工都遵循下列的柯达价值观，我们很自豪地说，正因为此，柯达的工作氛围是轻松和多样化的：
? 尊重个人 – 我们尊重员工的个性化，这有助于保持工作队伍的多样化。
? 正直不阿 – 我们在工作中体现正直诚信和商业操守，将商业和社会的成功置于个人利益之上。
? 相互信任 – 我们在相互信任和自由分享的环境中工作，也竭尽所能做到最好。
? 信誉至上 – 我们一向履行承诺（包括承认偶尔的错误），在公司内外建立信誉。
? 自强不息 – 全球公众对柯达公司寄予厚望, 多种多样的个人学习和发展的机会使我们得以达成公众极高的期望。
? 论绩嘉奖 – 我们留意一切机会公开庆祝个人和团队所取得的成就，并向为柯达做出贡献的个人和团队表示祝贺。
柯达的使命 - 以柯达价值观为基础，通过给客户提供无论何时何地都可以快速获取、存储、处理、输出和沟通影像的解决方案，我们有信心比竞争对手更快地发展。我们将不懈地提供有差异化的性价比高的解决方案来提升公司的竞争优势。这些解决方案包括即时提供完美质量的消费品、硬件、软件、系统和服务。所有这一切的实现都有赖于我们多样化的团队。他们具有世界一流的才华和技能，精力充沛并以结果为导向，使柯达能够在影像行业保持世界领先的地位。
附一：柯达开放日
附二：美国员工回国前的仪式
B.厦门安妮股份的企业文化如下：
第一条 使命篇
ANNE使命
在安妮（ANNE），我们的使命是给市场和用户提供优良的办公耗材产品和服务，使办公提高效率并充满乐趣。同时我们要给安妮的员工提供良好的生活与工作环境以及成长空间。
第二条 愿景篇
ANNE愿景
在未来，我们将成为办公耗材领域中产品与服务的优秀供应商和受尊敬的领导者。
第三条 精神篇
ANNE精神
无论何时、何地，安妮人都应该牢记ANNE精神---感谢、反省、责任、完成。并以此指导自己的思想和行动。
感谢
感谢社会--社会给我们生存的空间；
感谢公司--公司给我们成长的平台；
感谢同仁--同仁给我们工作的支持；
感谢客户--客户给我们前进的动力。
反省
反省思想、反省行为、明确方向、摆正心态；
反省成功、反省失败、发扬正确、纠正不足；
反省过程、反省结果、执行好过程并对结果负责。
责任
对自己负责、对他人负责、做有责任感的人；
对职责负责、对结果负责、做对结果负责的人。
完成
完成是责任--完成是工作赋予我们的责任；
完成是使命--完成是事业赋予我们的使命；
只有完成才有价值--完成就是要对结果负责。
第四条 价值观篇
ANNE价值观
要做事，先做人；
只有好事，才有好人。
第五条 组织建设篇
1、ANNE组织原则
1）思想
价值观必须保持与公司一致。
2）行动
信守承诺、结果导向、永不言败。
3）执行
公司决定的就是正确的，并且必须被执行。
4）管理
管理必须被考核。
5）结果
每个ANNE人都必须对结果负责。
6）生存与成长
生存原则：在企业中生存的原则是诚信；
成长基础：在企业中成长的基础是得到信赖。
7）收益
在企业中所有员工的收益都应与个人工作绩效、团队绩效和企业绩效挂钩。
8）干部的作用：
1）执行——落实组织战略；
2）推动——推动组织变革；
3）领导——组织团队实战；
4）沟通——构建沟通平台；
5）凝聚——凝聚组织力量；
6）榜样——树立样版，号召感染团队；
7）系统——联动整体；
8）传承——传递、继承，使企业永续经营。
（备注：厦门安妮股份的企业文化随着业务的变化，企业文化也随之有了新的变化）
企业文化是一个企业长久发展的基石，但企业文化的落地需要领导者和管理者精心设计，贯穿在企业的政策、制度中，通过训练与学习，让企业文化成为员工的行为习惯的标杆。
企业文化实施的过程当中，一定会遇到这样或那样的问题，但只要围绕企业文化不断改善工作氛围，相信企业文化一定会在组织中生根开花，成为企业发展的推进器。