公司要招人应该怎么做
企业招人留人困难怎么办？
企业招人留人困难怎么办？
谢邀。
造成此局面的原因，主要是企业对人才或者说对有技术能力的人吸引力不够。企业招人不假，有人录用进企业工作也是真的，那么为什么留不住人。大至原因是企业无拳头或自主产品，而是靠外接二手货半成产品来加工生产，产品所获利润本身巳被上家剝去许多，自身靠点加工费收益，能有多少利润可获，这也理解。
所以造成员工薪水开不高，即是员工努力拼搏，凭技术能力加紧干，你老板又能分多少羹给他，因此出现召一位走一位的局面，员工仅拿到手的这点工资，如何成家立业，如何养家糊口。目前，社会也在进步发展，生活水准也高，人的想往追求与过去也有所不同，层次也在不断提高，什么购房子车子类的求望值都会提升，尤其是年轻一代，这也正常。
寄予这种情况下，许多企业求得良好的生存发展的确也难，优胜劣汰，这就是人们常说的丛林法则也好，自生自灭也罢，在市场产品不断要求适销对路的发展情况下，企业必定要有自行研发的产品，经得起市场风浪的检验，且要多品种高科技适应市场需求的新颖产品，比如人工智能，高智能电动汽车，5G通信设备，服贸科技，高品质电商，互联网科技等等领域附价值较高的产品领域。
因此，以上简述，企业长期生存，要留住人，必须加强科技人才的培养，有目标有条件地研发自主产品，拓展市场产品影响。这话说说方便，但做起来不简单，要有资金要领导者有精力舍得下功夫先期去投入也是件吃力的活，否则没出路，也必须这样走。
已经收到了offer，但那个岗位（只招一个人）还在不断的招人，我该如何是好？
这个问题上次好像回答过一次。
我不知道你是怎么知道他们还在不断地招人？是因为看到他们招聘网站上这个职位还挂着是吗？还是说有人告诉你还有其他人在面试这个职位或者公司给其他人发了offer？
这几种情况我们都可以说说看。
看到企业的招聘网站还在招这个职位1、一般公司在人员招聘到位后，考虑到人员的适应期和稳定性，职位都会再挂一段时间的，如果人员入职没多久就辞职了，也可以马上有储备人选。
2、有些职位发布是有周期的，比如一个月或者两个月，除非人为关闭职位，要不然会发布到设定的时间才自动下线，所以就算人员已经招聘到位，大部分HR也不会主动关闭职位，都会等到时间到了自动下线，再根据职位情况考虑是否重新发布。
3、有些职位人员流动率高，为了储备人员，职位一年三百六十五天都在找，不管人员是否已经到位，都继续挂着，为的就是储备人选，随时可以有其他人可以马上顶上去。
4、有些人入职后上级对他不太满意，也会让人事继续找人，一边对新进人员继续观察，一边看看有没有更合适的人选。
听到有人去面试这个职位其实这种情况也是正常的：
1、你已经收到了offer，但是你还没有正式入职，考虑到还有变数，他们如果还有其他的人选，一般都会安排见下，如果其中有合适的人，而你突然又不来了，就可以录用那个人选来顶替你。
2、可能在没有确定你之前，有些人本来要安排面试而因为种种因素没有安排成，虽然现在确定了你，但是领导考虑到这些人选也还不错，而且之前本来要安排面试的，所以也会让人事安排见见看，不一定录用他们，但是对领导来说，只是多一个选择。
其实无论是第一种还是第二种，我觉得都是正常的，企业既然已经给你发了offer，说明他们已经很明确地确定了你，你也不要想太多，如果你觉得企业可以，那你就做好入职准备，如果你还很犹豫，那就干脆不要去。
希望对你有用，谢谢！