怎么用函数计算迟到请假旷工
不按时上班是什么责？
不按时上班是什么责？
不按时上班是什么则不按时上班就属于旷工，旷工，一般的话就是说会扣工资的，所以就说我们无论去哪工作，一定要端正好自己的态度，不要说上一天算一天的那种态度，这样的话，你永远是工作不好的，要端正好态度，才能赚了钱，才能好好上班的，对吧，所以就说不要没事老请假。
迟到,旷工,早退用什么符号标记？
出勤 / 迟到 L （Late）
旷工 X 早退 E （leave early）
事假 （三角形） 病假 （圆圈）
你在点名册边上标注好，或者花一块钱买一本点名册
请假迟到有什么规定？
请假从一天到整月，要向主管主任，主管校长，正校长签字，累计迟到3次，算旷工半天
个人出勤系数怎么算的？
用本月天数减去本月的法定节假日做分母，以本月实际出勤的天数为分子，二者相除，就是当月的出勤率。比如，本月有30天，4个双休日（8天）你如果没有歇班既22天，那么，你的出勤率就是22/30-8×100/100最后得出你的出勤率是100/100。说明你没有歇过1天班，出勤率100/100。
迟到与旷工的区别？
迟到和旷工可不一样的，区别可大了，迟到是按上班的时间晚到了，这叫迟到，而且旷工就不是这么回事了，旷工就是本人根本就没上去上班，又没请假，不和领导打招呼就不来上班就是旷工，情节严重真开除处理的，所以迟到和旷工就不是一个性质的
考勤表怎么设置旷工备注？
考勤表上，如果没有各种图标显示员工的各种假期，也没培训讲解公司对员工请假如何标注在考勤表上。各部门可自己标注小组内员工的各种请假示意图标，如迟到，可以用叉表示，旷工可以画圈，内圈打叉等等。各种图标使用要加备注说明，便于领导和核算员看懂。各种图标当确定后，要一直延用，便于查证，直至公司统一。
一个月考勤怎么算？
一个月的出勤率计算方法如下：
1、方法一：出勤率＝实际出勤天数/应出勤天数×100％；
2、方法二：出勤率＝（应出勤天数—缺勤天数）/应出勤天数×100％；
3、方法三：先算缺勤率：缺勤率＝缺勤天数/应出勤天数×100％，再算员工出勤率：出勤率＝1—缺勤率；
4、计算员工实际出勤天数：先算出员工每月缺勤天数：缺勤天数＝病假天数＋事假天数＋旷工天数＋迟到早退天数＋婚假天数＋丧假天数＋产假天数＋探亲假天数＋特殊情况假天数，再计算出员工实际出勤天数：实际出勤天数＝应出勤天数－缺勤天数。