怎么感谢hr看了自己的简历
HR们如何看简历？
HR们如何看简历？
谢谢邀请！
一、公司HR解读人才的简历，是行政方面的，主要考察人际交往、执行能力、销售能力、操作技能等等。全国私企HR分不清专业技术人员很正常，无法解读技术人才。加强这方面的了解，至少可以避免出洋相。
二、由于私企几乎没有HR能够分清楚技术人员。所以全国私企90％以上没有工程师，不过确实有专业人员在做技术工作。你自己分不清酱油和醋，就不要找借口说酱油咸不咸，醋酸不酸。国企劳资科的人员可以分清楚工程师，因为专业技术人员，是劳资科经办申报的，省人资厅技术专家评审的。
三、社会上各种机构趁机作乱，机械工程师、电气工程师、弱电工程师、消防工程师、销售工程师等等。通过几个月学习考试，成绩合格后颁发资格证书。
四、职称资格评审的专业技术人员，在省人资厅，职称资格评审委员会评审通过，在国家人资部备案。只注明行业，不注明专业，全称为专业技术职务任职资格评审。等级分为助工（初级）、工程师（中级）、高工（正副教授）。
（图片来源于网络侵删）
hr看简历分成两部分：
1.硬性条件：学历、专业、性别、行业、企业规模、担任岗位等等。具体需要跟用人部门沟通，看他对硬性条件有那些要求
2.软性条件：主要是看你的工作履历了：工作的稳定性、职业生涯的连续性、工作内容的匹配度、工作内容描述的逻辑性等等。
hr一直压薪资如何有效谈薪资？
hr一直压薪资有效谈薪资的方法：了解HR的心思在面试的整体过程中，最后一个环节，也是最重要的一环，那就是谈薪资待遇了。通常这项工作，是由公司的HR负责和我们沟通，也就是“杀价”。虽然HR负责这项工作，但是也没有必要把HR看作是我们的“敌人”。毕竟HR的工作就是负责招聘，与求职者谈薪资等等。HR本人为了履行她的工作职责，往往会在谈薪这个环节，尽可能地把用人成本降低，为公司招聘到性价比最高的人才。当然，如果HR只会一味地压低薪酬，也会大大打消求职者入职的积极性。所以HR通常会综合考虑，既要为公司考虑成本，又要考虑招聘的成功率，同时还要保证为公司吸纳人才。所以HR会稍微地压价，但绝不会压得太过分。而且如果你真的是难能可贵的人才，HR甚至会放弃压薪资。
了解市场上的薪资水平，更好地跟hr谈薪资了解完HR的心思之后，我们就可以针对性地做下一步工作了。