和老板谈涨薪没有下文该怎么办 和老板三月份提涨工资，老板不涨，如今找到新工作了，老板开展新工作涨工资挽留，怎么办？

和老板谈涨薪没有下文该怎么办

和老板三月份提涨工资，老板不涨，如今找到新工作了，老板开展新工作涨工资挽留，怎么办？

和老板三月份提涨工资，老板不涨，如今找到新工作了，老板开展新工作涨工资挽留，怎么办？

团体中的大多数人喊道 Go ！据《》 的现状和人文环境，你应该去，不然这个私企老板(人文环境)以后可能不会对你好。目前，在有很多机会。;崛起的发展阶段( 的现状)。如果有能力，适当跳槽是个人发展的捷径，过几年就和小伙伴不一样了！前提是你有能力，三观要端正，不要 不要跳得越来越差！对了，你好像还有点留恋，说明你还没准备好——能力上还是观念上还没准备好！如果你是这种状态，对你的生活非常不利！如果你有能力迎接机会，你会很快离开，在新公司花更多的精力，如果你没有，接受不愉快的现实 我没有能力，所以你没有。;不用纠结了！

工作三年了，一次加薪都没有，应该怎样去沟通加薪的问题？

乞讨和威胁是很多人要求加薪的战术。但他们都是基于折磨老板 的性格和个性，这是不明智的。和你聊聊如何让老板开心，给你加薪。

第一，明确涨薪标准。如果你在大企业，自然会有成熟的薪酬体系和考核体系。可惜大部分人都在中小企业工作。所以，有机会的话，你要和老板好好聊聊，搞清楚他心目中的加薪标准。 老板，我这个级别的加薪标准是多少？ 注意，你问的不是你还需要做什么，而是你所在级别的加薪标准。了解对方的客观加薪标准。;的心，而不是说 老板，我想加薪，可以吗？ 如果老板说 我 我会考虑的，能不能不让老板想一想？

第二，根据老板的表现整理工作表现。;的加薪标准，整理对比自己的工作表现。每一项都不容易满足，但可以互补。比如你在A方面有所欠缺，但B却做得格外好。那么b可以弥补你a的不足，反正涨薪标准是老板自己说的，我们只是想和 与正义！

第三，谈一个光明的未来很多人要求加薪是基于他们过去的所作所为，以及他们有多努力。只谈自己的工作业绩。但是亲爱的，你忽略了一件事——那就是老板更关心的是你未来能给公司带来什么，你的潜力。所以高薪招聘新人不给老人加薪的情况并不少见。例如， 老板，如果你给我加薪，我女朋友就赢了。;不要抱怨我整天都在努力工作和加班，我也不会。;我不会加薪或升职。 如果我加薪，我就赢了。;我不必和我的女朋友打交道的不理解和支持，也可以反过来支持我加班，会让我更有动力为公司服务，创造价值。

此外，这三点不 不需要一次完成。在你可以明确加薪标准后，给自己一个期限，比如半年，努力工作，接近加薪标准。祝你加薪成功~

希望对你有用~

我是一个有剑有笔的红娘，我爱原创。关注我，看更多职场精彩干货。是今天 it这个答案对你有用吗？点一个赞，在春风。在房间里留下你的标记。