求职中的6个小技巧有哪些
大学生应聘前应做好哪些准备，才算充分？
大学生应聘前应做好哪些准备，才算充分？
首先，得有一份看的过去的简历什么专业类的职称昂，专业类的初级证书，反正能在大学搞得就去争取一下，其次虽说大学成绩不重要，但是也不能搞得太差，毕竟，招聘单位了解你的途径就是这几个方面。市场容量小，大学生供过于求，要放平心态，自己慢慢磨练，不要想着一蹴而就，从基层做起
不做好充分准备，如何应对。
首先第一步是要培养良好素质，包括思想道德素质，科学文化素质，身体素质，劳动素质还有良好的心理素质。拥有好心态、乐观自信、正确面对挫折的人才能成功；
第二步要完成自我定位，就是弄清楚自己想做什么，能做什么，之后结合起来确定职业目标，分析就业形势，找准职业的切入点，但要结合所学专业为主；
第三步是要准备个人资料，包括个人简历和相关证明资料
第四步要收集信息（注意：获得招聘信息后注意要确认招聘单位是否存在，可以打电话去询问一下）
第五步心理准备
第六步快速学习一些实用的面试技巧，包括去面试前的准备（穿着要大方得体整齐，检查面试需要的资料和估计时间，不要迟到），面试前一刻和面试过程中和面试问题的准备。
沐浴 更衣 素食 要乖乖的 要多礼貌 问什么答什么 实话实说
1.仪表仪容上：女孩要化淡妆；男孩要剃须、洗头、鼻毛不要过界；沟通时请保持自然微笑能增强亲和力哦。
2.着装上：桌正装以示尊重（冬天外面套好羽绒服哦，风度和温度咱都要），套装和鞋的颜色要 搭，女孩可以戴枚胸针。
3.准备好自我介绍（控制在2-3分钟内）：重点描述自己区别与其他毕业生竞争本岗位的优势、比如说学习规划及已取得的成果、学生干部经历及组织过的活动和结果、已做过哪些实习、职业规划、自己性格和爱好、怎么看待应聘岗位。
4.了解目标企业：公司规模、行业地位、薪酬福利、业务内容、员工对企业的评价、企业文化、（通过百度、天眼查、智联、BOSS直聘、学校就业办、学长、父母等）。
5.物品准备：书面简历1-2份、签字笔1支、证书复印件（如应聘设计相关岗位可准备电子作品）。
6.准备好要与面试官沟通的问题：面试官一般都会给应聘者问问题的机会，你的问题能反射出你的求职动机和价值观。
不用中比，随机应变
招聘有效的方法有哪些？
一、利用各种成本合理又比较了解的广告媒体。
经过慎重选择，利用本地的媒体来以引起人们对公司及所提供职位的注意。媒体的真正价值在于吸引人们访问你的网站。即使制作很一般的招聘平台也比广告本身吸引求职者。许多公司发现，广告对于招聘具有初级水平的人员来说即有效又便宜。比如有些公司利用许多广告以吸引在本地客户服务工作的求职者。
二、参加有关的人才招聘会和交易会。
对于长期的人才招聘计划来说，人才招聘会并不很适宜，但它却可以做到立即填补职位空缺。建议参加综合人才招聘会以及专业人员招聘会。人才招聘会的特点是，若它们是在公司所在地举办的则较为有利。如果不在招聘会的举办地点，就没有优势。当然也可以尝试一下虚拟的人才招聘会。国内有些招聘网站可以在网上公布待聘职位并与求职者进行实际对话。
三、企业举办自己的招聘会及宣传活动。
许多公司举办自己的宣传活动以便向潜在的求职者提供有关信息，并可收集求职者的简历和信息。这些活动有时并不以招聘会的形式出现，而是以信息发布会的形式出现。
四、充分利用互联网。
许多中国企业都开始利用网络去寻找潜在的求职者。这对于许多负责人事招聘的人员来说已成了工作必备技能，而且有些人已成为了这方面的专家。利用各种查询技术和技巧，一个有经验的招聘负责人可以定期找到许多具有很好潜质的求职者。当然，公司创建一个网站来吸引求职者也是最好的方式之一。
五、电话拜访。
许多有经验的招聘的人员在电话拜访技巧方面都有很出色的表现，如果想尝试电话拜访也可以去参加与此相关的课程以便学习如何做的更好。除了一些书籍，有一些文章也在如何介绍你自己及寻找何种人选上提供了建议。
六、寻求员工与朋友的帮助。
员工所认识的人及曾经一同工作过的人是一座人力资源信息的金矿。应该鼓励他们积极推荐，可以给提供了很多合格人选名单的员工以奖励。也可以待实际聘用后再给予奖励。