如何让员工认识到自己工作态度差
在公司，老板经常各方面试探一个员工，一直在怀疑她的能力人品，员工该怎么办？
在公司，老板经常各方面试探一个员工，一直在怀疑她的能力人品，员工该怎么办？
在工作中，经常会遇到一个多疑的领导，有的心胸狭窄，有的疑神疑鬼，有的爱计较，那么如何才能打消领导的怀疑呢？第一个要坦诚相待。当领导怀疑时，下属必须虚心接受，不要犹豫不决。;不要骄傲自大。从某种意义上说，领导怀疑是对下属缺乏信任的表现，这就要求下属恪守真诚坦率的原则，向对方敞开心扉，在情感上与领导亲近，在工作上支持领导，在生活上关心领导，在思想上尊重领导，注意维护自己的权威，用诚实坦率来打消领导的疑虑。
二是多沟通。及时有效的沟通是避免误解的好方法。一些下属会与他们的领导保持敬而远之的距离。;怀疑。除了工作之外，他们很少在一起交流，偶尔的接触也虚浮得难以应付，难以相互倾诉，越来越容易引起领导的怀疑。所以下属要主动找领导汇报自己的思想和工作，让领导对自己有一个全面客观的认识。这样，上下级之间产生误会的概率就会大大降低。术语 良好的关系和这里不是指对领导的阿谀奉承、奉承和无原则的迎合，而是提倡良好工作关系的建立和个人感情的培养。
三是多想多做，做出点成绩。可疑的领导不会。;不代表领导的素质有问题，有些纯粹是性格上的缺点。所以下属要学会忍受领导的紧张和领导的无理批评。他们还应该观察领导层的可疑之处，识别领导层。;的脾气，掌握领导权 的性格，努力适应。他们应该发挥领导作用。;把他们的思维和风格当成自己的，并尽力与领导保持一致。;■工作思路。
刚到一个公司，结果同事不好相处，该怎么做？
这个问题每个新朋友都会遇到，所以让 让我们从个人经历来谈一谈。
刚到一个单位，对单位的环境、人际关系、规章制度，对这个部门每个同事的性格爱好、工作能力等等都是不了解、不熟悉的，所以首先要主动打招呼，第一次见面就介绍自己，一定要谦虚、热情、礼貌。在工作中做好自己的本职工作，如果做不好，问问其他同事。;I don我不明白，真诚地问。其次，我主动与其他同事沟通，利用工作关系增加个人感情，在工作中主动帮助其他同事多做工作，不仅帮助了他也让我在他们心目中有了好感，让我很快融入部门群体。第三，少说多做。毕竟，你不 当你初来乍到时，你不可能认识每一个同事。唐 不要谈论太多与工作无关的话题，更不要否认其他同事。;工作能力和工作方法而给自己树敌。最后，处理好和同事的关系。没有人是完美的。每个人都会有这样或那样的缺点。你要学会包容和理解。你包容别人，别人也会包容你的缺点。
与同事相处要互相帮助，互相珍惜，互相关心！
祝你工作愉快！以上纯属个人经验，不足之处欢迎留言指正！