面试应届毕业生要问哪些问题
毕业生面试时该问什么问题？
毕业生面试时该问什么问题？
薪资、福利、待遇、上下班的时间、休息的时间、发工资的日期、加班怎么算、入职或者上班需要准备什么文件、需要什么证书等等。
应届生不要觉得问这些不好意思，面试的时候问明白了，总好过上班以后与期望的不一样，而堵心强的多。
作为一个过来人，说实话，我当初的时候就没问加班、发工资这些，故而干了几个月以后，感觉与期望的差别有点大，故而没干多久，就换了。
这可能也是应届生第一份工作大多干不长的部分原因吧。
薪资，就是每月发你多少薪水，问明白了，具体怎么组成的。
福利，就是逢年过节发不发东西，生日的那天公司发不发生日礼物什么的。
待遇，可能就和五险一金，八险二金什么的有关系了吧？具体我也不太清楚，反正这些都问明白了就成。
加班怎么算，这个是一定要问的，还要问问是不是经常加班，常常，免费、长时间加班是让一位职员离开一个公司的主要原因。。。。
至于上下班的时间，休息，也要问一问，别你以为双休，其实人家是单休，这可是天差地别的，也会影响到法定节假日休息的。
证书什么的，也问一问，别到时候让你入职的时候，你才发现，公司需要的一些证明，你没有，那是很尴尬的。。。
至于其他的一些工作细节，问不问都行，公司既然决定要你，就说明公司认为你胜任工作没问题，然后上班的时候，慢慢熟悉工作就行了。
找工作，向来是一个双向的事，公司相中你，你也要相中公司才行，这样才能长久。
也不要觉得不好意思，找工作本身就是一种买卖，不谈清楚了，很吃亏的。
去面试的时候，也不要紧张，不成就不成，你要知道，面试不成功，可能你一辈子都不会和面试官再次见面了，故而，没什么可紧张的。
不过，该认真准备还是要准备的。
应届生去面试预算员，一般都会提及哪些问题？
面试也就是基本的5点
1、工程量计算是否准确。
2、定额是否套用合理恰当。
3、各项取费标准是否正确.
4、对市场价格材料，对当地的造价信息是否熟知。
5、是否能够熟练运用软件什么的。
以上也就是预算员最基本的功底吧！当然面试的时候不全部是专业内容啦。一定还会有人际关系方面的。比如：施工单位或者关系单位请你吃饭送礼什么的你的处理方式吧！
最后就是一些面试的基本技巧了什么说话呀！语速啦！乱七八糟的东西了但是我相信只要你基本的专业合格并且为人正值应该没问题的！