同工同酬跟劳务派遣哪个稳定
劳务派遣工和在编职工的待遇一样吗？
劳务派遣工和在编职工的待遇一样吗？
我是劳务派遣公司从业人员，我敢很肯定的告诉你，劳务派遣员工和单位的正式工待遇方面是完全一样的，根据《新劳动法》规定，派遣员工与正式工必须同工同酬，如果出现不同待遇了的话，你完全有权利找到相关机关维护自己的合法权益。
富士康同工同酬跟转正有什么区别？
1、编制不同。
同工同酬属于劳务派遣，没有编制的。正式工是事业编制。
2、福利待遇不同。
同工同酬虽然享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。正式工不仅享有同工同酬，还有很多的福利和社会保险。
入职前事先约定好
用工单位与派遣公司实行的各自薪酬福利制度，在各自的规定、劳动合同中要体现出来，包括试用期工资、试用期长短、调薪政策、考核方式等，同时在面试、入职培训时也要讲明。
很多公司也制定了薪酬保密制度，就是为了维护稳定的工作氛围，避免大家相互比较。劳务派遣工非常普遍，甚至机关事业单位、国企等单位都存在着待遇上的差异。
同工同酬和小时工哪个划算？
同工同酬更划算，第一，同工同酬按照自己的实际能力，付出一定的劳动，可以得到相应的报酬。第二，小时工是有时间限制的，在规定的时间内不能赚到更多的钱。
第三，同等工作同工同酬更能体现劳动人的价值！所以我认为同工同酬比小时工更有价值！
工资相差不大，刚毕业是去离家近五线城市汉中国企一年转正；还是在西安国企劳务派遣？
首先，劳务派遣是一种特殊用工形式，其核心特点是将劳动力的所有权和使用权分离。为什么会有这种形式呢？主要是用人单位不想承担因为建立劳动关系而产生的责任和义务，反过来说就是，不愿意给劳动者提供相应的福利机制，属于既想“占有”劳动力，又不想负责任，不愿意给“名分”的心态，所以，你去西安国企的尴尬位置就是这样，就劳动市场地位而言是一种“临时工”、“小三”似的。当然，有的单位，临时工派遣期限满了是可以转正的，不知你的单位是否如此。
其次，如果工资差不多的话，仅仅从距离远近来判断就完全没有必要了。作为汉中人，高铁一个多小时，开车不过3小时，去西安从来没有觉得不方便过，很近。这点时间，也就是北上广深一线城市同城的通勤时间。而且，汉中，作为一个古城小城，个人感觉，气候、饮食、房价、自然条件不比西安差，经济水平也没差多少，你即便是生活在汉中也不会和西安脱节。唯一可能不同的就是，一个汉中户口和西安户口比，可能没有那么多的城市红利。不过，政府红利这玩意，跟自己的努力因素一比又不值得一提了。事实上只要自己优秀、有能力，在哪都能生活的很好。而且，现代社会这么发达，人去哪里生活、怎样生活选择的自由度更大了。
以上是，作为一个汉中人，混迹于珠三角的我的一些浅见，希望能有所帮助。